Краткое изложение Парадокс бездумности

Ищете книгу?
У нас есть ее изложение! Узнайте о самом главном в этой книге за 15 минут.

Парадокс бездумности книга в кратком изложении
Приобщайтесь к знаниям!
или Посмотреть тарифы

Рейтинг

9 Общий

8 Применимость

9 Новизна

9 Стиль

Рецензия getAbstract

Матс Алвессон и Андре Спайсер, специалисты по организационному поведению, убедительно рассказывают о том, сколько опасностей таит в себе “функциональная бездумность”. Они предлагают неожиданный взгляд на плюсы и минусы сосредоточенности сотрудников на технической стороне работы и поддержании в компании неизменно оптимистического настроя. Авторы намечают конкретные шаги, которые помогут организациям избавиться от всеобщей привычки избегать ответственности. Свои утверждения они подкрепляют примерами из жизни. Правда, неясным остается, каким образом при таких масштабах бездумности, царящей в корпорациях, последним удается выпускать на рынок инновации, коренным образом меняющие жизнь людей, – смартфоны, например. И все же getAbstract рекомендует читателям эту книгу, с помощью которой можно расширить горизонт мышления и обеспечить компании процветание.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Что такое “функциональная бездумность”;
  • Чем она опасна;
  • Почему люди предпочитают на работе не задумываться;
  • Какие шаги помогут вылечить организацию от бездумности.
 

Об авторах

Матс Алвессон – преподаватель делового администрирования в Лундском университете (Швеция). Андре Спайсер преподает организационное поведение в Школе бизнеса Касса при Городском университете Лондона.

 

Краткое содержание

Ford Pinto
Предполагается, что организации, в деятельности которых преобладает умственный труд, по определению принимают очень разумные решения, что в них работают умные люди и все их действия осмысленны. Однако на самом деле и сами организации, и их сотрудники частенько совершают самые...

Познакомьтесь с самым важным в этой книге за 15 минут.

Для вас

Подберите вариант подписки, который лучше всего вам подходит.

Для вашей компании

Мы помогаем вам выстраивать культуру непрерывного обучения.

 или войдите на сайт

Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Книга включена в тематическую подборку:

  • Тематическая подборка
    Бунт внутри организации
    Несогласие с действиями или установками организации принимает у сотрудников разные формы – от “восстания” до “пустого труда”, уклонения от работы. Что же лучше – неудобные вольнодумцы или покорные исполнители, бездумно следующие указаниям?

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Еще из этой рубрики