Краткое изложение Управление компанией в период структурных изменений

Ищете книгу?
У нас есть ее изложение! Узнайте о самом главном в этой книге за 15 минут.

Управление компанией в период структурных изменений книга в кратком изложении
Приобщайтесь к знаниям!
или Посмотреть тарифы

Рейтинг

10 Общий

10 Применимость

9 Новизна

10 Стиль

Рецензия getAbstract

Эта книга о том, как помочь людям справиться с тревогой и неуверенностью в период кардинальных преобразований в жизни компании. Автору удалось совершенно по-новому осветить тему переходного периода, которой слишком часто не придают особого значения. Уильям Бриджес умело сочетает аналитический подход с тонким пониманием человеческой психологии, подкрепляя свои идеи новейшими примерами организационных перемен и высказываниями выдающихся мыслителей. По мнению автора, ключ к успешному преодолению переходного периода в компании – в создании доверительной атмосферы и укреплении у персонала чувства уверенности в себе. Наблюдения Бриджеса изложены простым лаконичным языком и отличаются проницательностью и здравым смыслом. При чтении книги возникает любопытный эффект: все, о чем говорит автор, кажется очевидной, бесспорной истиной, хотя до него никто даже не задумывался о существовании столь важных для бизнеса факторов успеха. getAbstract рекомендует вам обратить на них внимание, прочитав книгу Уильяма Бриджеса.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Как управлять переходным периодом, обусловленным структурными переменами в жизни компании;
  • Какие действия нужно предпринять руководителю, чтобы помочь своим сотрудникам успешно преодолеть переходный период.
 

Об авторе

Уильям Бриджес – бизнес-консультант и преподаватель из Калифорнии. The Wall Street Journal помещает его в десятку самых популярных в США консультантов по развитию. Автор книг “Путь перемен: как справиться со сложной жизненной ситуацией”, “Время перемен: как контролировать переломные моменты своей жизни”, “Сдвиг в должностных обязанностях” и “Компания Я & Co.: как стать менеджером своей карьеры”.

 

Краткое содержание

Организационные перемены и переходный период
“Перемены” и “переход” – близкие на первый взгляд слова, однако они обозначают разные понятия. Организационные перемены – это радикальное изменение ситуации. Например, приход нового руководства, сокращение штата сотрудников, слияние компаний...

Познакомьтесь с самым важным в этой книге за 15 минут.

Для вас

Подберите вариант подписки, который лучше всего вам подходит.

Для вашей компании

Мы помогаем вам выстраивать культуру непрерывного обучения.

 или войдите на сайт

Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Книга включена в тематическую подборку:

  • Тематическая подборка
    Перемены в организации
    Как преодолеть сопротивление сотрудников переменам и как помочь им преодолеть переходный период.

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Еще из этой рубрики