Краткое изложение Измерение результативности работы HR-департамента

Люди, стратегия и производительность

Harvard Business Review Press, подробнее...

Купить книгу

Измерение результативности работы HR-департамента книга в кратком изложении
Внедрение системы показателей эффективности HR-менеджмента поможет согласовать работу HR-отдела с корпоративной стратегией и повысить прибыль компании.

Рейтинг

8 Общий

8 Применимость

9 Новизна

6 Стиль

Рецензия getAbstract

Авторы книги показывают менеджерам по управлению персоналом, как функции, которые те выполняют (причем не только административные), могут влиять на прибыль компании. Для этого специалистам HR-отдела нужно изучить факторы, побуждающие сотрудников прилагать усилия для реализации корпоративной стратегии, а компании нужно внедрить новую модель компетенций для HR-специалистов. getAbstract рекомендует эту книгу прежде всего HR-менеджерам, а также руководителям всех уровней. Даже если ваш HR-отдел регулярно оценивает результаты своей работы, скорее всего, эта оценка ничего не говорит о реальном влиянии HR на финансовые показатели компании. Книга рассказывает не только о том, как перейти к использованию системы показателей эффективности, но и о том, как представлять достигнутые результаты руководству компании. Авторы представили подробные доказательства того, как правильная организация HR-менеджмента значительно повышает прибыльность компании.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Зачем нужна “система обеспечения высокой производительности труда”
  • Как создать такую систему и наделить HR стратегической ролью
  • Как разработать систему показателей эффективности HR-менеджмента
  • Какими основными компетенциями должны обладать HR-специалисты
  • Как преобразовать управление персоналом в компании
 

Краткое содержание

Стратегическая архитектура HR
Стратегия управления персоналом нацелена на максимально эффективное использование профессиональных навыков сотрудников. Деятельность в сфере управления персоналом необходимо рассматривать со стратегической точки зрения. Стратегический подход к HR опирается...
Познакомьтесь с самым важным в этой книге за 15 минут. Узнайте больше о наших продуктах или войдите на сайт

Об авторах

Брайан Беккер – профессор, заведующий кафедрой организаций и трудовых ресурсов Школы менеджмента Университета штата Нью-Йорк (Буффало, США). Марк Хьюзлид преподает стратегию управления персоналом в Ратгерском университете. Дэйв Ульрих – профессор Школы бизнеса Мичиганского университета, автор книги “Эффективное управление персоналом”.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Другие книги этих авторов

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Еще из этой рубрики