Краткое изложение Роль человеческого фактора в слияниях и поглощениях

Управление человеческими ресурсами при заключении сделок

Oxford UP, подробнее...

Купить книгу

Роль человеческого фактора в слияниях и поглощениях  книга в кратком изложении
Успех сделок по слиянию и поглощению зависит от умелого управления человеческими ресурсами и корпоративной культурой.

Рейтинг

7 Общий

8 Применимость

6 Новизна

7 Стиль

Рецензия getAbstract

В 1990-е годы объем сделок по слияниям и поглощениям достиг рекордных отметок. Тем не менее исследования показывают, что большинство корпоративных слияний оказываются неудачными. По мнению авторов книги, причина этого – недооценка таких “мягких” факторов, как особенности корпоративной культуры и интересы персонала объединяющихся компаний. Имея богатейший опыт работы в качестве консультантов по кадрам, авторы предлагают действенные методы оценки человеческих ресурсов, создания корпоративного видения, проведения интеграции и решения многих проблем, связанных с “мягкими” факторами. По мнению getAbstract, одно из достоинств этой книги – наличие в ней множества интервью с руководителями реальных компаний и специалистами, имеющими непосредственный опыт проведения крупных слияний и поглощений (как успешных, так и не очень). Если вы занимаетесь (или предполагаете заниматься) руководящей или кадровой работой в одной из компаний, участвующих в слиянии, прочтите эту книгу, прежде чем сделка будет заключена.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Почему не все слияния компаний оказываются успешными
  • Каким образом корпоративная культура влияет на успех слияния
  • Следует ли учитывать человеческий фактор при заключении сделки о слиянии
  • Почему для удержания ценных кадров необходима эффективная система мотивации
 

Краткое содержание

От чего зависит успех корпоративных слияний
Никогда прежде сделки по слияниям и поглощениям не заключались столь же активно, как в 1990-е годы. По некоторым оценкам, однако, более двух третей слияний на самом деле остаются нереализованными. Но даже если сделка происходит, она зачастую...
Познакомьтесь с самым важным в этой книге за 15 минут. Узнайте больше о наших продуктах или войдите на сайт

Об авторах

Деннис Кэри – вице-президент одной из ведущих компаний по подбору руководящих кадров. Дэйтон Огден – президент этой компании. Соавторы книги “Преемственность высшего руководства”.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Еще из этой рубрики