Перейти к содержанию сайта
与敌人合作
书籍

与敌人合作

如何与你不认可的或讨厌的或不信任的人共事

Berrett-Koehler, 2017 подробнее...

购买此书

评级

8

关键特征

  • 实用性
  • 概览
  • 实例

导读荐语

在当今的职场,协作至关重要,但是这也意味着你可能要和你不喜欢或者不喜欢你的人一起做事。社会企业专家亚当·卡汉花了25年时间帮助全世界的组织机构协调那些看上去无可调和的纷争,在本书中他将解释如何与那些你不愿意打交道的人合作,实现目标甚至与之达成和解。他将讨论何时进行协作,以怎样的方式进行以及为什么要进行协作,同时他也对可能出现的问题进行了警示。getAbstract认为本书逻辑清晰,对人们学习如何与跟自己毫无共同之处的人合作颇有益处。

浓缩书

“协作”

不管在家里、公司还是社会中,协作都是必需的。其中包括和你不喜欢——甚至憎恨的亲戚或者同事进行合作——或者和不喜欢你/憎恨你的亲戚或者同事进行合作。甚至有时候为了实现目标,你必须和你的敌人进行合作。

不同的组织之间经常会有着势如水火般的分歧,可是就算彼此之间毫无信任,存在的问题也必须得到解决。想想20世纪末南非的党派之间是如何成功协作的例子。F.W.德克勒克总统和政治活动家纳尔逊·曼德拉经过共同努力,结束了种族隔离政策,将南非变成一个民主国家。尽管当时南非政府将曼德拉在监狱里囚禁了很多年,为了国家整体的利益,曼德拉和政府最终解决了分歧并达成和解。

但是,并不是每一种情况都适合协作。如果不适合的话,参与者必须在以下三个选项里做出选择:

  1. “强迫”——那些自认为可以将自己的想法和方案强加于人的人会采取这种做法。他们认为自己知道问题的最佳答案,而不去理会他人的观点,因此很少选择协作。
  2. “适应”——认为自己无法改变现状的人通常选择接受现实。

关于作者

亚当·卡汉是Reos Partners,一家国际社会企业的理事和联合创始人。他曾在50多个国家与企业高管、政府人员、将军、游击队员、公务员、工会主义者、社区活动家和神职人员进行过合作。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

  • Avatar
  • Avatar
    齐. 6 年 前
    在我们日常的生活中,工作中,我们就会存在着团队,存在着任务。为了同一个目标,很多人聚在一起,而这些人不可能全是我们的亲人、朋友、和喜欢的人,所以就不可避免和我们的“敌人”合作,在之前网络上有一句网红话“要么狠、要么忍、要么滚”。所以如果我们无法改变别人,就要去从另一个方面去改变自己,即使当我们完成目标是,我们“分道扬镳”因为无论我们的关系是好是坏,我们心里都有同一个目标。所以我们要尝试去学着适应,去忘记,因为只有暂时忘记一些事情,一心想着心里的目标,才能使我们的团队进步

猜你喜欢

相关技能

Развивайте карьеру
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Развивайте организацию
Drive Team Performance
Формируйте культуру инноваций
Foster Team Culture
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Живите полной жизнью
Manage Learning and Development
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Повышайте цифровую грамотность
Навыки для работы
Ориентируйтесь в офисной политике
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Совместно ищите творческие решения
Рассматривайте другие точки зрения
Укрепляйте психологическую безопасность
Изучите тему групповой динамики
Задавайте нужные вопросы
Освойте межкультурное общение
Стимулируйте командную выработку идей
Strengthen Team Collaboration
Освойте метод дивергентного мышления
Проявляйте эмпатию
Стимулируйте сотрудничество
Станьте подопечным ментора
Учитесь всю жизнь
Work Remotely
Проявляйте организационную амбидекстрию
Заботьтесь о себе
Обретите смысл
Научитесь мотивировать себя
Воспитывайте любознательность
Воспитывайте самодисциплину
Развивайте эмоциональный интеллект
Повышайте культурную компетентность
Устанавливайте личные границы
Manage People and Talent
Формируйте свой имидж
Управляйте трудными разговорами
Лидерство
Развивайте восприимчивость к коучингу
Научитесь адаптироваться к переменам
Вырабатывайте полезные привычки
Поощряйте открытость в общении
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Управляйте своим влиянием лидера
Применяйте творческий подход
Научитесь вести разговор
Повышайте гибкость команды
Будьте скромны
Умейте поддержать людей
Сотрудничайте удаленно
Формируйте культуру обучения
Правильно слушайте
Эффективно общайтесь
Софт-скиллз
Повышайте свою продуктивность
Повышайте психологическую устойчивость
Личностный рост
Практикуйте осознанность
Изучите типы личности
Преодолевайте трудности
Развивайте навыки самоконтроля
Выработайте установку на рост
Не скрывайте уязвимость
Управляйте собой
Управляйте своим обучением
Выработайте привычку учиться
Развивайте навыки мышления
Освойте навыки межличностного общения
Научитесь понимать себя
Развивайте самоосознание