导读荐语
《令人喜爱的社交媒体》的作者戴夫·柯本提出了成为更加“令人喜爱”的企业领导者的11个步骤。他的建议条理清晰、深入浅出,行文轻松愉快、寓教于乐、通俗易懂。柯本既强调了如何让你的企业在网络上取得更好的表现,也介绍了如何让你的面对面互动效果更佳。getAbstract向广大社交媒体经理、市场营销经理、首席执行官、总裁、副总裁以及其他所有既希望在实际生活中变得更加“令人喜爱”也希望在网络上表现得更好的高管推荐这本条理清晰、见解深刻的佳作。
浓缩书
关于作者
戴夫·柯本(David Kerpen):“令人喜爱”营销公司(Likeable)的联合创始人兼首席执行官,《令人喜爱的社交媒体》(Likeable Social Media)的作者。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Поддерживайте личное благополучие
Превратите потенциальных клиентов в реальных
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Живите полной жизнью
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Управляйте постпродажными отношениями
Менеджмент
Маркетинг
Освойте продажи B2B
Освойте контент-маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Проводите политику DEI
Продажи
Изучите тему организаций
Формируйте свой имидж
Руководите людьми в периоды перемен
Эффективно удерживайте клиентов
Предпринимательство
Софт-скиллз
Эффективно общайтесь
Проявляйте организационную амбидекстрию
Будьте скромны
Улучшайте опыт сотрудников
Повышайте психологическую устойчивость
Лидерство
Улучшайте клиентский опыт
Преодолевайте трудности
Укрепить командное сотрудничество
Объясняйте ценность предложения
Поддерживайте этническую инклюзивность
Ведите корпоративный блог
Осуществляйте стратегическое руководство
Разъясняйте общие корпоративные цели
Управляйте командной эффективностью
Будьте инклюзивным лидером
Выработайте установку на рост
Практикуйте трансформационное лидерство
Формируйте общее видение
Практикуйте лидерство-служение
Заслужите доверие потенциальных клиентов
Придерживайтесь прозрачности в общении
Определяйте ключевые ценности
Поощряйте открытость в общении
Формируйте культуру обучения
Поощряйте клиентоориентированность
Предоставляйте превосходное обслуживание
Повышайте гибкость команды
Формируйте культуру инноваций
Изучите тему организационной культуры
Внедряйте принципы Agility
Научитесь завоевывать доверие
Создайте культуру безопасности
Изучите тему организационных изменений
Формируйте культуру инклюзивности
Стимулируйте сотрудничество
Воспитывайте гибкость
Создайте цифровую культуру
Сплачивайте команду
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Мотивируйте членов команды
Высшее руководство
Приучайте сотрудников к ответственности
Укрепляйте психологическую безопасность
Рассказывайте захватывающие истории
Формируйте организационную культуру
Позитивно принимайте перемены
Правильно слушайте
Содействуйте командной культуре
Научитесь адаптироваться к переменам
Не скрывайте уязвимость
Воспитывайте в себе благодарность
Будьте искренни
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓