导读荐语
当今社会,许多新入职的员工在工作岗位上甚至呆不满半年,而几乎一半的新员工也难以达到公司的预期。为什么会出现这样的情况?通常,雇主极少甚至从不采取措施来帮助员工适应其工作岗位的需求,因此,许多员工从一开始就迈向了错误的方向,然后渐行渐远,难以回头。现在,乔治·布拉特(George Bradt)和玛丽·冯内古特(Mary Vonnegut)为你带来了一整套行之有效的计划,让你的新员工迅速进入角色。布拉特是企业管理人员变更方面的专业咨询公司PrimeGenesis的创始人和管理者,冯内古特则是公司的合伙人之一。他们对于这个话题显然有着值得借鉴的经验,而getAbstract也希望将他们书中悉心设计的关于入职的步骤推荐给广大读者。虽然本书在结构安排上不是十分紧凑,但是对于如何让新员工快速进入角色并且愿意长期留在公司工作这一问题,它的确给出了切实可行而且易于操作的建议。
浓缩书
关于作者
乔治·布拉特(George Bradt)是企业管理人员变更方面的专业咨询公司PrimeGenesis的创始人和总裁。玛丽·冯内古特(Mary Vonnegut)是PrimeGenesis的合伙人之一,曾经领导一家零售公司。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Карьера
Управляйте цифровым маркетингом
Создавайте и квалифицируйте лиды
Используйте ИИ для HR
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Управляйте постпродажными отношениями
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Стратегически подбирайте должностные роли
Проводите политику DEI
Продажи
Ведите поиск работы правильно
Софт-скиллз
Формируйте культуру обучения
Эффективно удерживайте персонал
Создавайте спрос
Используйте ИИ для отбора кандидатов
Выстраивайте бренд работодателя
Улучшайте опыт сотрудников
Управление персоналом
Оценивайте кандидатов
Успешно работайте за рубежом
Используйте ИИ для поиска талантов
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Привлекайте и нанимайте персонал
Проводите собеседования с кандидатами
Нанимайте разнообразные таланты
Успешно проходите собеседования
Развивайте личный бренд
Знакомьте новых пользователей с продуктом
Разрабатывайте стратегии найма
Добейтесь успеха на новой работе
Проводите адаптацию новых сотрудников
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓