导读荐语
当今社会,许多新入职的员工在工作岗位上甚至呆不满半年,而几乎一半的新员工也难以达到公司的预期。为什么会出现这样的情况?通常,雇主极少甚至从不采取措施来帮助员工适应其工作岗位的需求,因此,许多员工从一开始就迈向了错误的方向,然后渐行渐远,难以回头。现在,乔治·布拉特(George Bradt)和玛丽·冯内古特(Mary Vonnegut)为你带来了一整套行之有效的计划,让你的新员工迅速进入角色。布拉特是企业管理人员变更方面的专业咨询公司PrimeGenesis的创始人和管理者,冯内古特则是公司的合伙人之一。他们对于这个话题显然有着值得借鉴的经验,而getAbstract也希望将他们书中悉心设计的关于入职的步骤推荐给广大读者。虽然本书在结构安排上不是十分紧凑,但是对于如何让新员工快速进入角色并且愿意长期留在公司工作这一问题,它的确给出了切实可行而且易于操作的建议。
浓缩书
关于作者
乔治·布拉特(George Bradt)是企业管理人员变更方面的专业咨询公司PrimeGenesis的创始人和总裁。玛丽·冯内古特(Mary Vonnegut)是PrimeGenesis的合伙人之一,曾经领导一家零售公司。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Развивайте карьеру
AI Transformation
Карьера
Управляйте цифровым маркетингом
Создавайте и квалифицируйте лиды
Leverage AI for HR
Manage Learning and Development
Manage People and Talent
Управляйте постпродажными отношениями
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Стратегически подбирайте должностные роли
Проводите политику DEI
Продажи
Ведите поиск работы правильно
Софт-скиллз
Формируйте культуру обучения
Эффективно удерживайте персонал
Создавайте спрос
Use AI for Candidate Screening
Выстраивайте бренд работодателя
Улучшайте опыт сотрудников
Управление персоналом
Оценивайте кандидатов
Успешно работайте за рубежом
Use AI for Talent Sourcing
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Привлекайте и нанимайте персонал
Проводите собеседования с кандидатами
Нанимайте разнообразные таланты
Успешно проходите собеседования
Развивайте личный бренд
Знакомьте новых пользователей с продуктом
Разрабатывайте стратегии найма
Добейтесь успеха на новой работе
Проводите адаптацию новых сотрудников
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓