导读荐语
你的公司在文化转型方面是否收效甚微?战略顾问乔恩·卡岑巴赫(Jon Katzenbach)将为你提供解决之道。他与本书的合著者,詹姆斯·托马斯(James Thomas)和格雷琴·安德森(Gretchen Anderson)一道,描绘了一幅可以使公司文化无缝接合商业目标的理想蓝图。传统的文化转型方案常以失败告终,因为其经常偏离目标,且过于复杂。为避免失败,你需要关注企业文化中三个关键的情感面向:关键少数特征、关键少数基本行为、关键少数非正式领导。卡岑巴赫的方案源自其四十余年的咨询从业经验,其洞见是指导企业实现文化转型的十分宝贵的资源。
浓缩书
关于作者
乔恩·卡岑巴赫(Jon Katzenbach),普华永道(PwC)战略咨询部门,思略特(Strategy&)卡岑巴赫中心创始人,45年来致力于为世界各地的企业提供咨询服务。詹姆斯·托马斯(James Thomas),普华永道思略特(PwC Strategy&)公司合伙人, 卡岑巴赫中心中东地区领导人。格雷琴·安德森(Gretchen Anderson),卡岑巴赫中心主任。
猜你喜欢
同一作者
同主题延伸阅读
相关技能
Цифровая трансформация
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Лидерство
Manage People and Talent
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Инициируйте перемены снизу
Практикуйте лидерство-служение
Развивайте эмоциональный интеллект
Укрепляйте психологическую безопасность
Руководите людьми в периоды перемен
Изучите тему организационной культуры
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Мотивируйте членов команды
Повышайте культурную компетентность
Foster Team Culture
Поощряйте клиентоориентированность
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Высшее руководство
Build Digital Culture
Изучите тему организационных изменений
Не скрывайте уязвимость
Формируйте организационную культуру
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓