Saltar a navegação
化差异为影响
书籍

化差异为影响

如何有效跨文化交际

Wiley, 2019 mais...

购买此书

评级

10

关键特征

  • 实用性
  • 前瞻性
  • 启发灵感

导读荐语

越来越多的企业领袖开始意识到多样性对企业创新、决策和定位的重要性。然而,社会文化阻碍了他们实现多样性。对此,多样化发展顾问和品牌战略家塔约·拉克森(Tayo Rockson),提出了一套能帮助管理者跨越心理和文化障碍的解决方案。本书中,作者鼓励读者勇敢面对内心的偏见,反对社会的不公,并在差异中追求共存。书虽然简短,却充满了作者对人际交往的独特见解与实用的交际技巧。

浓缩书

学会在差异中交际,增强多元化组织领导力,让世界变得更美好。

每个人都渴望人际交往。当不同文化、信仰和视野的人走到一起的时候,同理心、责任心和同情心必然能洒满人间。可惜的是,人类的二元思维和彼此间的猜疑与计较让社会越来越割裂。

拥抱差异,把它视作彼此达成共识和拓宽视野的工具,人类才能进步。在参差多元中建立良好的人际关系,是成为优秀的管理者的必要一环。如此一来,管理者不仅可以创造更加包容的工作环境,让团队全身心投入,还能培养自己改变世界的能力。建立良好的人际关系,需要提升对自己和周围世界的认知,学会善待彼此,敢于了解、接受差异性。

进行自我提升,同时让别人了解自己,才是硬道理。

纳尔逊·曼德拉(Nelson Mandela)曾把教育比做“改变世界最强大的武器”。但是教育必须要从自身做起。所以,需要了解并接受自己的偏见、价值观、情绪以及生活和工作方式。同时,还要明白你的行为如何影响他人和他人的看法。社会环境塑造了人的信仰和价值观。搞清楚这一切如何有意无意影响人的行为时,才能更好地塑造自我,拓宽人际关系。

关于作者

塔约·拉克森(Tayo Rockson),多样性、包容性和反歧视理论专家;战略领导与咨询机构 UYD Management 总裁。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

相关技能

Развивайте карьеру
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Разрабатывайте инновационные продукты
Drive Team Performance
Предпринимательство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Живите полной жизнью
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Navigate Leadership Challenges
Формируйте организационную культуру
Strengthen Team Collaboration
Навыки для работы
Foster Team Culture
Изучите тему общения
Противодействуйте микроагрессии
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Личностный рост
Поддерживайте нейроинклюзивность
Разрешайте конфликты
Управляйте своим обучением
Обретите смысл
Изучите тему структурного неравенства
Развивайте эмоциональный интеллект
Стимулируйте командную выработку идей
Будьте инклюзивным лидером
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Устанавливайте личные границы
Правильно слушайте
Используйте невербальный язык
Развивайте навыки самоконтроля
Растите как женщина-лидер
Высшее руководство
Управляйте собой
Укрепляйте психологическую безопасность
Отстаивайте новые идеи
Адаптируйте стиль общения к собеседнику
Не скрывайте уязвимость
Поощряйте открытость в общении
Проявляйте эмпатию
Изучите типы личности
Управляйте трудными разговорами
Изучите тему социального поведения
Развивайте восприимчивость к коучингу
Сотрудничайте с другими отделами
Practice Transformational Leadership
Эффективно общайтесь
Поддерживайте этническую инклюзивность
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Ориентируйтесь в офисной политике
Практикуйте лидерство-служение
Воспитывайте любознательность
Нанимайте разнообразные таланты
Выработайте привычку учиться
Проводите политику разнообразия
Освойте метод дивергентного мышления
Научитесь вести разговор
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Поддерживайте представителей меньшинств
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Лидерство
Управляйте отношениями с сотрудниками
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Научитесь понимать себя
Софт-скиллз
Рассматривайте другие точки зрения
Умейте общаться с трудными людьми
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Развивайте самоосознание
Поддерживайте социальную инклюзивность
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Изучите тему культурных различий
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Повышайте культурную компетентность
Освойте навыки межличностного общения
Освойте межкультурное общение
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Формируйте культуру инклюзивности
Проводите политику DEI