导读荐语
盖洛普(Gallup)在其2015年的一项研究显示,只有32%的美国工作者觉得工作与自己相契合。为了预防这种让员工觉得自己与工作疏离的流行病,你需要接受“员工体验”这一概念,即公司组织的各方面(文化、物质和技术方面),都要为他的员工提供积极的体验。商业作家雅各布·摩根(Jacob Morgan)向我们阐释了何谓为员工提供正面体验的公司,以及公司该如何成为赢家。他向我们提供了至关重要的信息——包括特定指标的目录——以及这些信息如何使你的员工更快乐,同时增加公司的利润。摩根这本书为高级管理人员提供了深入的洞悉与见解。
浓缩书
关于作者
畅销书作家、演讲家和未来主义者雅各布·摩根(Jacob Morgan )之前的著作包括《工作的未来》(The Future of Work)与《合作型公司》(The Collaborative Organization)。你可以在https://TheFutureOrganization.com上在线评估你的公司在这17个变量上的层次。
猜你喜欢
同一作者
同主题延伸阅读
相关技能
Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Привлекайте и нанимайте персонал
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Откройте и поймите цифровые технологии
Изучите экономику
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Высшее руководство
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Инновации
Осуществляйте стратегическое руководство
Лидерство
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Управляйте производительностью
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Стратегически подбирайте должностные роли
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему потребительского поведения
Навыки для работы
Заботьтесь об окружающей среде
Новые модели работы
Стимулируйте командную выработку идей
Эффективно удерживайте персонал
Добейтесь успеха на новой работе
Изучите тему статистики
Поощряйте открытость в общении
Формируйте организационную культуру
Создайте цифровую культуру
Определяйте пробелы в навыках
Понимать организационное поведение
Проводите опросы сотрудников
Тенденции рынка труда
Поддерживайте благополучие сотрудников
Работайте удаленно
Мотивируйте членов команды
Позитивно принимайте перемены
Изучите тему организаций
Повышайте вовлеченность сотрудников
Принимайте решения на основе данных
Повышайте производительность персонала
Изучите тему организационной культуры
Откройте и поймите аналитику данных и большие данные
Обретите смысл
Анализируйте данные пользователей
Укрепляйте психологическую безопасность
Улучшайте опыт сотрудников
Эффективно анализируйте данные
Формируйте культуру обучения
Поощряйте клиентоориентированность
Разъясняйте общие корпоративные цели
Сохраняйте позитивный настрой
Используйте ИИ для HR
Изучите экономику кадровых ресурсов
Поощряйте эксперименты
Улучшайте дизайн рабочего пространства
Изучите тему человеческого поведения
Выстраивайте бренд работодателя
Формируйте культуру инноваций
Освойте аналитическое мышление
Используйте ИИ для планирования рабочей силы
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓