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心理安全的四个阶段
书籍

心理安全的四个阶段

定义包容和创新之路

Berrett-Koehler, 2020 подробнее...

评级

9

关键特征

  • 解析性
  • 创新性
  • 引人入胜

导读荐语

研究表明,金钱无法弥补工作场所心理安全的缺失。心理安全即归属感,以及畅所欲言、学习和贡献的自由。当员工在创造和创新时感到足够舒适,组织就会获得竞争优势。领导力顾问蒂莫西·克拉克 (Timothy Clark) 概述了公司变得具有包容性和远见必须经历的四个阶段——激励员工做到最好。

要点速记

  • 心理安全能提高团队绩效和组织保持竞争力的能力,可分四个阶段实现。
  • 第一阶段:优先考虑包容性——这会创造归属感。
  • 第二阶段:创造一个鼓励好奇心和学习的环境。

关于作者

蒂莫西·R·克拉克(Timothy R. Clark)是全球领导力咨询、培训和评估组织 LeaderFactor 的创始人兼首席执行官。 他已著书五本,开发了 EQometer™ 情商评估。


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