导读荐语
来自德国的人力资源经理准时参加了你的会议,而来自尼日利亚的同事却迟到了20分钟。你的日本东道主邀请你去通宵畅饮,为了谈妥业务,你是否一定得去?率直的法国经理给你的反馈让你难受得流泪,而言辞含糊的英国老板的回复却又让你有点摸不着头脑。文化差异通常会让人们所认可的职场行为规范也不同。在如今全球化的环境中,了解并且尊重这种差异至关重要。国际商务专家艾琳·梅耶的“文化地图”能够帮助你理解这些文化差异。她巧妙地总结出了能够展现文化差异的八个关键领域,并且为每个领域建立了坐标,标出了处于相应位置的国家。通过这张地图,你可以看到其他文化和自身文化的区别,并且在这些关键领域调整自己的行为。getAbstract诚挚地向你推荐梅耶这本层次清晰、案例丰富的著作,无论你是在与外国人共事,还是正在赶赴机场准备出国,该书都是一本不容错过的佳作。
浓缩书
关于作者
艾琳·梅耶(Erin Meyer)是欧洲工商管理学院的教授,主要研究国际商务中的管理技巧。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Развивайте эмоциональный интеллект
Повышайте свою продуктивность
Поддерживайте личное благополучие
Develop Team Members
Высшее руководство
Foster Team Culture
Управление персоналом
Управляйте собой
Лидерство
Принимайте оптимальные решения
Управляйте отношениями с сотрудниками
Manage People and Talent
Управляйте производительностью
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Navigate Leadership Challenges
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Проводите политику DEI
Strengthen Team Collaboration
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Изучите тему социального поведения
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Устанавливайте личные границы
Стимулируйте дискуссии
Распознавайте социальные сигналы
Научитесь вести разговор
Изучите тему общения
Принимайте коллективные решения
Ориентируйтесь в офисной политике
Изучите тему групповой динамики
Разрешайте конфликты
Управляйте своим влиянием лидера
Формируйте организационную культуру
Ясно излагайте мысли
Проводите аттестации
Рассматривайте другие точки зрения
Софт-скиллз
Используйте невербальный язык
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Управляйте своим временем
Научитесь завоевывать доверие
Освойте межкультурное общение
Научитесь влиять на людей
Предоставляйте обратную связь
Управляйте трудными разговорами
Повышайте культурную компетентность
Эффективно общайтесь
Умейте общаться с трудными людьми
Научитесь убеждать
Изучите тему культурных различий
Адаптируйте стиль общения к собеседнику
Изучите тему организационной культуры
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓