导读荐语
领导力专家艾米•埃德蒙森将“无畏的组织”定义为人们有心理安全感的组织,即在分享自己的想法、反馈和建设性意见时,不会遭到嘲笑或惩罚。在这种氛围下,公司会有更好的想法、更好的风险管理、更多的学习机会和更少的灾难性决策。如果没有心理安全感,员工们便不会分享自己的想法和观点,因为担心会显得愚蠢、冒犯他人、破坏人际关系甚至失去工作。埃德蒙森深入研究了自我审查的负面影响,是领导力、员工互动和人力资源领域重要的新书。将她的建议付诸实践,领导者可以极大地改善团队、部门组织以及员工的生活。
浓缩书
关于作者
艾米•埃德蒙森(Amy Edmondson)在哈佛商学院(Harvard Business School)教授领导力课程。她对领导力、团队和心理安全的研究,使她在2011年被列入全球首个商业思想家排行榜Tinkers 50。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Цифровая трансформация
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Лидерство
Живите полной жизнью
Manage Learning and Development
Управляйте рисками
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Strengthen Team Collaboration
Навыки для работы
Будьте искренни
Повышайте гибкость команды
Управляйте командами продаж
Повышайте производительность команды
Будьте инклюзивным лидером
Формируйте культуру обучения
Поощряйте креативность
Освойте метод дивергентного мышления
Улучшайте опыт сотрудников
Practice Transformational Leadership
Будьте скромны
Поддерживайте благополучие сотрудников
Формируйте культуру инклюзивности
Формируйте организационную культуру
Мотивируйте членов команды
Build Digital Culture
Выработайте установку на рост
Формируйте культуру безопасности
Придерживайтесь прозрачности в общении
Поддерживайте психическое здоровье
Инновации
Сохраняйте позитивный настрой
Практикуйте лидерство-служение
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Стимулируйте командную выработку идей
Drive Team Performance
Foster Team Culture
Формируйте культуру инноваций
Поощряйте открытость в общении
Укрепляйте психологическую безопасность
Не скрывайте уязвимость
Build Security Culture
Воспитывайте терпимость к неудачам
Поощряйте эксперименты
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓