导读荐语
唉,该死的绩效评估又来了,你和你的下属都觉得很烦,原本很重要的事情可能会被你们忽略了,或者你们在填写表格与签署文件的时候都是敷衍了事。最终双方都对协商结果感到不满意。如果我猜对了的话,我可以告诉你,事情大可不必这样,振作起来吧!其实,如果你能正确处理绩效评估的话,你和你的下属都会更高兴,生产率也会更高,有才能的人也不会跳槽。人力资源顾问莎伦·阿姆斯特朗在本书中为专业人士提供了非常实用的建议,包括相关的清单和文件样本。getAbstract认为,本书尤其适合那些为绩效评估而烦恼不已的经理人员,他们只需按照阿姆斯特朗的建议去做,然后很快就会发现,其实绩效评估完全可以非常有效地帮助公司实现目标。
浓缩书
关于作者
莎伦·阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)曾与人合著《无压力绩效评估》(Stress-Free Performance Appraisals)一书。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Развивайте карьеру
AI Transformation
Развивайте эмоциональный интеллект
Повышайте свою продуктивность
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Эффективно общайтесь
Develop Team Members
Развивайте навыки мышления
Высшее руководство
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Лидерство
Leverage AI for Management
Живите полной жизнью
Manage Learning and Development
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Стратегически подбирайте должностные роли
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Навыки для работы
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте командами продаж
Повышайте организационную эффективность
Предоставляйте обратную связь
Ставьте командные цели
Занимайтесь коучингом сотрудников
Manage People and Talent
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Научитесь понимать себя
Эффективно проводите совещания
Use AI for Performance Tracking
Проводите опросы сотрудников
Развивайте самоосознание
Повышайте производительность персонала
Научитесь адаптироваться к переменам
Навыки, необходимые в будущем
Узнайте о культурных тенденциях
Улучшайте опыт сотрудников
Повышайте производительность команды
Личностный рост
Будьте активны в любом возрасте
Устанавливайте стандарты эффективности
Ставьте цели и достигайте их
Предупреждайте когнитивные искажения
Разрабатывайте способы стимулирования
Узнайте о социальных сдвигах
Назначайте справедливое вознаграждение
Drive Team Performance
Оценивайте сотрудников
Будущее работы
Вознаграждайте сотрудников за вклад
Мотивируйте членов команды
Новые модели работы
Позитивно принимайте перемены
Повышайте вовлеченность сотрудников
Управляйте производительностью
Изучите тему мотивации
Управляйте вознаграждением
Проводите аттестации
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓