Перейти к содержанию сайта
适应的优势
书籍

适应的优势

适时放手,快速学习,玩转未来工作

Wiley, 2020 подробнее...

评级

8

导读荐语

职场未来领域的专家希瑟·E·麦克高恩(Heather E. McGowan)和克里斯·希普利(Chris Shipley)认为,虽然技术可能引领巨大的改变,但是说到底改变的方向盘还是掌握在人类手中,因为唯独人类才拥有创新、合作和适应能力所需的“有机认知”。麦克高恩和希普利承认,新时代充满前所未有的不确定性,但他们断定,未来人类必定会分享知识,构建有意义的职场文化。

浓缩书

技术正以空前的速度改变工作样态。

世界正在环境、市场和技术方面经历三场“气候变化”,迫使人们学习如何适应变化。工作岗位瞬息万变,可能你现在从事的工作一两年内就会消失。国际商业机器公司(IBM)的首席执行官罗睿兰(Ginni Rometty)认为,人工智能(AI)将在未来10年内彻底改变所有工作岗位。世界正处于第四次工业革命的峰顶,在这场革命中,网络和生物系统将携手创造出完全数字化的经济,这种变化可谓是前所未有。《纽约时报》作家托马斯·弗里德曼(Thomas Friedman)曾言:“落后就会消亡”。要避免下一代可能出现的灾难,人类必须学会适应,从此刻开始。

市场方面的气候变化即将来临,包括货币、合作和合同在内的交易要素都将以电子化形式光速流动。

三场气候变化将会重塑伦理、社群、地缘政治、政治、工作和教育。政治上,人们不再选择“左派”或是“右派”,而是选择反应灵敏、适应性强、动作迅速的政府。人们对工作领域变化的感受可能是最强烈的,因为工作是非常私人的,它让人产生自我身份和目的的认同感。毕业、工作、退休这种直线的人生模式将会消失。

技术的增强化、原子化和自动化意味着,你必须实现技能升级,获得新技能,以适应未来的变化。

关于作者

希瑟·E·麦克高恩(Heather E. McGowan)和克里斯·希普利(Chris Shipley)是未来工作运动的领头羊,2015年以来,他们一直在工作的本质、文化和创新等方面保持良好合作。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

相关技能

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Изучите экономику
Кейсы из практики HR
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Включите цифровую организацию
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Используйте ИИ для HR
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Понимать ИИ
Изучите тему создания инноваций
Навыки для работы
Изучите тему организаций
Будьте активны в любом возрасте
Развивайте восприимчивость к коучингу
Кейсы из практики высшего руководства
Внедряйте принципы Agility
Инновации
Проявляйте организационную амбидекстрию
Управляйте командной эффективностью
Освойте метод дивергентного мышления
Планируйте трансформацию рабочей силы с помощью ИИ
Изучите тему организационных изменений
Переобучайте и повышайте квалификацию
Развивайте членов команды
Мотивируйте членов команды
Изучите тему креативности
Применяйте творческий подход
Позитивно принимайте перемены
Научитесь адаптироваться к переменам
Понимание возможностей и ограничений ИИ
Привлекайте и нанимайте персонал
Новые модели работы
Воспитывайте гибкость
Задействуйте социальное обучение
Совместно ищите творческие решения
Формируйте культуру инноваций
Новые подходы к лидерству
Поощряйте креативность
Нанимайте разнообразные таланты
Изучите подходы к лидерству
Управляйте своим обучением
Тенденции рынка труда
Повышайте культурную компетентность
Учитесь всю жизнь
Выстраивайте бренд работодателя
Создайте цифровую культуру
Воспитывайте любознательность
Изучите тему организационного обучения
Узнайте о культурных тенденциях
Используйте ИИ для планирования рабочей силы
Используйте ИИ для сопоставления навыков
Содействуйте командной культуре
Используйте ИИ для лидерства
Навигируйте лидерскими вызовами
Практикуйте лидерство-служение
Разрабатывайте стратегии найма
Новые технологии для работы
Будущее работы
Понимание влияния ИИ на работу
Стратегически подбирайте должностные роли
Практикуйте трансформационное лидерство
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Лидерство
Выработайте привычку учиться
Управляйте людьми и талантами
Изучите тему организационной культуры
Формируйте культуру обучения
Повышайте гибкость команды
Формируйте организационную культуру
Высшее руководство
Влияние ИТ на работу
Навыки, необходимые в будущем
Выработайте установку на рост