Перейти к содержанию сайта
醒醒,来点咖啡
书籍

醒醒,来点咖啡

团队的命门

LID Business Media, 2018 подробнее...

购买此书

评级

7

关键特征

  • 实用性
  • 结构清晰
  • 实例

导读荐语

团队发展专家西蒙·马克·罗里(Simon Mac Rory)在本书中就如何增强团队合作给出了详尽的指导意见。懂得组队合作是人类的一项重要优势,然而一旦涉及工作,有些人似乎就失去了这一与生俱来的技能,公司也经常疏于关注团队的运作状况。如果公司能够就提升团队效率制定适当的计划,其生产率和盈利能力就能得到改善。作者认为,零工经济的增长和千禧一代员工的壮大使得公司必须将团队置于企业策略的中心位置,他在本书中援引相关学术发现阐明、丰富了这一主张。

浓缩书

一旦涉及工作,人们似乎就失去了与生俱来的合作能力。

进化生物学家大卫·斯隆·威尔逊(David Sloan Wilson)认为,懂得团结协作是人类较之其他物种具有的重要优势。人类的合作方式多种多样,包括家庭和社会场景中的种种互动。但是,一旦涉及工作,人们似乎就失去了这种与生俱来的合作能力。另一方面,大多数领导者似乎认为,团队合作会自然而然地产生,无需付出外部努力。这也许能够解释,为什么公司往往对自己的团队关注甚少。

为提升团队合作能力,制定有效计划的公司能够提升效率、改善产出。如果团队中旨趣各异的成员能够聚焦同一目标,那么解决问题的效率将远超单个成员。团队能够提升创造力,并且与单个成员相比,团队不限制成员采取保守的问题解决方案。

公司必须重新衡量团队的含义,将临时员工也考虑在内。

零工经济的快速成长是促使公司重新衡量团队含义的一项重要原因。2018年,零工雇员的数量在英国劳动力市场中占比达到16%,较40...

关于作者

团队发展专家西蒙·马克·罗里(Simon Mac Rory)博士致力于为业内领先的私人及公共企业提供咨询服务,2011年成立奇数公司(The Odd Company),提供基于云端的团队发展工具及解决方案。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

相关技能

Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте свою продуктивность
Эффективно общайтесь
Создайте бизнес-план
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Enable Digital Organization
Предпринимательство
Руководите согласно нормам этики
Руководите операционным планированием
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управляйте отношениями с сотрудниками
Manage Learning and Development
Управляйте производительностью
Управляйте вознаграждением
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Ведите стратегическое планирование
Продажи
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Инициируйте перемены снизу
Drive Team Performance
Изучите типы личности
Стимулируйте командную выработку идей
Менеджмент
Трансформируйте стратегию в действия
Разъясняйте общие корпоративные цели
Будьте скромны
Софт-скиллз
Формируйте культуру инноваций
Придерживайтесь прозрачности в общении
Сотрудничайте с другими отделами
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Новые подходы к лидерству
Стимулируйте дискуссии
Освойте навыки сотрудничества
Сформулируйте цель, видение и миссию
Разрешайте конфликты
Повышайте гибкость команды
Принимайте коллективные решения
Управляйте коммуникацией в команде
Выработайте установку на рост
Эффективно делегируйте полномочия
Высшее руководство
Управляйте своим влиянием лидера
Foster Team Culture
Практикуйте лидерство-служение
Проводите политику DEI
Сотрудничайте удаленно
Сохраняйте позитивный настрой
Формируйте организационную культуру
Build Digital Culture
Будущее работы
Изучите тему организационных изменений
Поощряйте креативность
Разъясняйте корпоративную стратегию
Управление персоналом
Реструктурируйте организацию
Научитесь понимать себя
Инновации
Лидерство
Управляйте командами и отделами
Navigate Leadership Challenges
Приучайте сотрудников к ответственности
Изучите тему культурных различий
Сплачивайте команду
Проводите политику разнообразия
Освойте межкультурное общение
Обеспечивайте подотчетность команды
Develop Team Members
Совместно ищите творческие решения
Разрабатывайте способы стимулирования
Умейте поддержать людей
Управляйте границами команды
Мотивируйте членов команды
Освойте метод дивергентного мышления
Поддерживайте нейроинклюзивность
Формируйте общее видение
Устанавливайте стандарты эффективности
Управляйте командами продаж
Manage People and Talent
Strengthen Team Collaboration
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Новые модели работы
Повышайте производительность команды
Поставьте бизнес-цели
Рассматривайте другие точки зрения
Изучите тему организационной культуры
Practice Transformational Leadership
Повышайте культурную компетентность
Изучите тему мотивации
Руководите удаленной/гибридной командой
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Повышайте вовлеченность сотрудников
Улучшайте опыт сотрудников
Изучите подходы к лидерству
Стимулируйте сотрудничество
Определяйте должностные роли
Укрепляйте психологическую безопасность
Ставьте цели и достигайте их
Изучите тему групповой динамики
Поддерживайте этническую инклюзивность
Формируйте культуру инклюзивности
Будьте инклюзивным лидером
Ставьте командные цели