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高效能人士的七个习惯

改变自己命运的法宝

Stephen R. Covey, Sean Covey 以及 Jim Collins

Simon & Schuster, 2004
第一版本: 1989

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这本书创造了20世纪90年代初出版界的一个奇迹，而它的确堪当此名。史蒂芬·柯维旨在重新诠释流传上千年的传统思想和伦理道德，并将这些理论予以通俗的解读，使之更加适用于二十世纪末的读者群。阅读此书，你会发现，书中的大多数内容都源自于亚里士多德（Aristotle）、西塞罗（Cicero）、本尼迪克特（Benedict）、提罗森（Tillotson）等哲学家及其继承者的思想。柯维还援引了二十世纪主要科学之心理学的许多概念，同时对纳粹集中营的幸存者、心理学家维克多·弗兰克尔（Viktor Frankl）的心理理论予以了详细的注解。柯维萃取众家理论之长，将其包装成美国典型的个人励志读物，其中的方法适合读者亦步亦趋地加以学习和运用，或用于“自我培训”的目的。此书对于改善人们的思维方式和行为方式，具有深远的意义。尽管有些人认为柯维的方法过于平淡，无任何新意，而且这些行为准则说来让人容易接受，却难以在实践中加以运用，更难以形成行为习惯，但getAbstract相信，大多数读者仍然可以从此书中找到学以致用的内容。

浓缩书

高效能人士的七大习惯分别是：

他们能做事主动。（“积极主动”）
他们能关注目标。（“以终为始”）
他们能确定要务。（“要事第一”）
他们能与人共赢。（“双赢思维”）
他们能与人沟通交流。（“知彼解己”）
他们能与人合作。（“统合综效”）
他们能反省自己并弥补不足。（“自我更新”）

近几十年来，大多优秀的经济管理书籍都将重点放到了如何塑造良好的性格方面，但这是一个误区。培养一种良好的品德实际更为重要也更加有效。你的性格更多的是天然而成，而你的品德则是源自行为准则，并由其塑造。当你迫使自己彰显一种与自己品德相违背的性格，就如同戴上面具一样，是具有欺骗性的、人为而不真实的，而最终将是毫无益处的。

培养优秀的品德，需要树立一个优秀的行为准则作为典范、一个看待事物的全新角度。例如，在细菌理论学中还没有建立一个行为准则之前，外科医生是不洗手的。病人死于感染，却没人知道具体原因。当人们重新找到细菌致病的原因之后，无菌手术室作为新的行为准则就此产生了。

关于作者

史蒂芬·柯维（Stephen R·Covey）：担任弗兰克林·柯维公司（Franklin Covey Co.）副总裁一职，同时培训人们以行为准则为指导的生活艺术和领导艺术。柯维还是“柯维领导中心（Covey Leadership Center）”的创始人和前任总裁，著有多部管理书籍，其中《高效能人士的七个习惯》多年来一直是畅销书。

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L. F. 3 年前

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M. s. 4 年前

以前无法寻找人生目标，被书中一句道破天惊“想象一下，你参加自己的葬礼，坐在后排，你认为你的一生会得到人们如何开诚布公的评价呢？你喜欢这些评语吗？你是否愿意让世人如此怀念你？如果不是，就开始改变自己吧！把握自己的生活，采取“自我管理”的原则。”。
既然在这里，我也分享下我的人生目标：孝顺的儿子（父母老有所依），称职的爸爸（高质量陪伴），优秀的丈夫（爱、自信、上进心，健康体魄）

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