Перейти к содержанию сайта
4 Ways Managers Can Be More Inclusive
Article

4 Ways Managers Can Be More Inclusive



Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable
  • For Beginners
  • Inspiring

Recommendation

Successful companies hinge on diverse teams. Make your team more inclusive by managing outside the box. After interviewing more than 200 successful bosses for his new book Superbosses: How Exceptional Leaders Manage the Flow of Talent, Dartmouth College business professor Sydney Finkelstein has some insight: Traditional ways of hiring and working need to retire. getAbstract recommends this inspiring, introductory-level read to those who are serious about bringing more diversity into the workplace but don’t know how. 

Summary

Diversity is good for business, but it’s hard to achieve. More than 200 interviews with “superbosses” show four ways you can become more inclusive as a leader:

  1. Look for talent over prestigious credentials – Impressive credentials aren’t always a reliable indicator of talent. For instance, a high-profile unpaid internship may say more about someone’s privilege than their abilities. Look beyond job seekers’ résumés for qualities like “exceptional intelligence, creativity and flexibility.” Considering unconventional hires means...

About the Author

Dartmouth College professor Sydney Finkelstein is the author of Superbosses: How Exceptional Leaders Manage the Flow of Talent.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Drive Team Performance
Предпринимательство
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Софт-скиллз
Strengthen Team Collaboration
Навыки для работы
Manage People and Talent
Подвергайте сомнению предположения
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Рассматривайте другие точки зрения
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Формируйте культуру инноваций
Поддерживайте нейроинклюзивность
Не скрывайте уязвимость
Стимулируйте командную выработку идей
Повышайте культурную компетентность
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Будьте скромны
Отстаивайте новые идеи
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Поддерживайте представителей меньшинств
Формируйте организационную культуру
Проводите политику DEI
Практикуйте лидерство-служение
Выработайте установку на рост
Инновации
Foster Team Culture
Проводите политику разнообразия
Освойте метод дивергентного мышления
Укрепляйте психологическую безопасность
Нанимайте разнообразные таланты
Practice Transformational Leadership
Поддерживайте этническую инклюзивность
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Лидерство
Будьте инклюзивным лидером
Формируйте культуру инклюзивности