Перейти к содержанию сайта
6 Ways That Women Can Champion Each Other At Work
Article

6 Ways That Women Can Champion Each Other At Work

How to Be A Workplace Ally

Lean In, 2018


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Concrete Examples
  • Inspiring

Recommendation

Disparity between genders in the workplace takes various shapes. In the United States, women make about 80 cents to every man’s dollar, and more than 90% of Fortune 500 CEOs are men. Often, the sexism even spreads to women themselves, leading them to doubt their capabilities and judge their female colleagues. The gender-equality nonprofit Lean In offers concrete suggestions for women to empower one another and themselves at work. Although Lean In wrote this piece for women, both male and female workers at all career stages will find its suggestions applicable.

 

Summary

Women can stick up for one another to fight prejudice at work. These solutions will help women fight disparity and empower female colleagues as well as themselves:

  • “Make sure women’s ideas are heard” – Participants in meetings interrupt women more frequently than men. Guide conversations so that women can join in and finish voicing their thoughts. If the wrong person receives credit for a valuable input, respond with a friendly acknowledgement of the idea and a reminder of who surfaced it. As a woman, lead by example: During meetings...

About the Author

Lean In is a nonprofit founded by Facebook COO Sheryl Sandberg that pushes women to succeed in their careers.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Укрепляйте уверенность в себе
Карьера
Эффективно общайтесь
Develop Team Members
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Foster Team Culture
Управление персоналом
Инновации
Управляйте отношениями с сотрудниками
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Проводите политику DEI
Strengthen Team Collaboration
Understand Economics
Навыки для работы
Не скрывайте уязвимость
Управляйте собой
Будьте ментором для сотрудников
Устанавливайте личные границы
Освойте межкультурное общение
Преодолевайте трудности
Изучите тему неосознанной предвзятости
Повышайте культурную компетентность
Стимулируйте дискуссии
Разрешайте конфликты
Manage People and Talent
Navigate Leadership Challenges
Научитесь вести разговор
Избавьтесь от синдрома самозванца
Поддерживайте социальную инклюзивность
Умейте поддержать людей
Формируйте культуру инклюзивности
Боритесь с сексуальным харассментом
Развивайте карьеру
Неравенство
Избавьтесь от неуверенности в себе
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Формируйте свой имидж
Поддерживайте этническую инклюзивность
Управляйте трудными разговорами
Преодолевайте чувство одиночества
Станьте подопечным ментора
Умейте общаться с трудными людьми
Освойте навыки межличностного общения
Софт-скиллз
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Стимулируйте командную выработку идей
Лидерство
Изучите тему структурного неравенства
Укрепляйте психологическую безопасность
Проявляйте эмпатию
Будьте скромны
Будьте инклюзивным лидером
Проводите политику разнообразия
Противодействуйте микроагрессии
Ориентируйтесь в офисной политике
Изучите тему микроагрессии
Поддерживайте представителей меньшинств
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Растите как женщина-лидер
Стройте карьеру как женщина-специалист