Перейти к содержанию сайта
A Economia da Expertise
Livro

A Economia da Expertise

Como as empresas inteligentes utilizam o aprendizado para engajar, competir e ter sucesso

Nicholas Brealey Publishing, 2018 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Analítico
  • Aplicável
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

Kelly Palmer e David Blake explicam que os líderes de hoje devem se concentrar nas habilidades como parte das suas estratégias de negócios. Para esses especialistas, as lideranças têm um papel crucial no apoio da aprendizagem autogerida e entre os pares, investindo em práticas e tecnologias que capacitem os funcionários a planejar o desenvolvimento das suas competências e carreiras. Este guia de Palmer e Blake se torna assim indispensável para o desenvolvimento da força de trabalho moderna, oferecendo informações valiosas para executivos, gerentes, professores, alunos e até pais.

Resumo

As organizações devem se comprometer com o aprendizado contínuo, autogerido e para toda a vida.

Muitas empresas se mantêm estruturadas – tanto na mentalidade como na maneira de se organizarem – segundo os modelos do século passado, mesmo com a digitalização e a tecnologia acelerando o ritmo das mudanças e alterando a composição do trabalho. Na verdade, nada mudou mais dramaticamente nas últimas décadas do que o próprio trabalho. A complexidade dos negócios aliada a uma necessidade implacável de inovar, exigem competências cada vez maiores e mais específicas. Essa demanda deu origem a uma “economia da expertise” na qual as empresas enfrentam desafios quase sem precedentes para atrair e reter as pessoas certas para competir e prosperar.

Para enfrentar esse desafio, os líderes devem adotar práticas e ferramentas modernas e voltadas para o talento entre suas responsabilidades primárias e diretas, incluindo uma abordagem renovada para o desenvolvimento de uma força de trabalho comprometida com o aprendizado contínuo, autogerido e para toda a vida. A aprendizagem deve evoluir de uma ênfase de cima para baixo, de tamanho único, para um esforço individual, personalizado, apoiado...

Sobre os autores

Ex-diretora de aprendizado do LinkedIn, Kelly Palmer agora faz parte do time executivo da Degreed, empresa de tecnologia educacional onde David Blake é cofundador e presidente executivo. A getAbstract tem uma sólida parceria de conteúdo com a Degreed.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Карьера
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Откройте и поймите цифровые технологии
Управляйте цифровым маркетингом
Управляйте командной эффективностью
Укрепить кибербезопасность
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Лидерство
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ для управления
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управляйте рисками
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Стратегически подбирайте должностные роли
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Ведите поиск работы правильно
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему потребительского поведения
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Внедряйте принципы Agility
Учитесь на своем опыте
Воспитывайте любознательность
Позитивно принимайте перемены
Используйте ИИ для отслеживания производительности
Повышайте организационную эффективность
Определяйте пробелы в навыках
Принимайте решения на основе данных
Научитесь адаптироваться к переменам
Поощряйте открытость в общении
Управляйте собой
Практикуйте трансформационное лидерство
Применяйте маркетинг на основе данных
Инновации
Управляйте людьми и талантами
Включите цифровую организацию
Формируйте культуру безопасности
Освойте аналитическое мышление
Улучшайте опыт сотрудников
Оценивайте свои навыки
Мотивируйте членов команды
Изучите тему мотивации
Анализируйте данные пользователей
Эффективно удерживайте персонал
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организационной культуры
Поддерживайте личное благополучие
Развивайте организацию
Повышайте вовлеченность сотрудников
Преодолевайте трудности
Создавайте пути для карьерного роста
Стимулируйте сотрудничество
Занимайтесь коучингом сотрудников
Воспитывайте терпимость к неудачам
Обновляйте резюме и портфолио
Личностный рост
Практикуйте лидерство-служение
Формируйте культуру инноваций
Сохраняйте позитивный настрой
Найдите свое предназначение
Задействуйте социальное обучение
Эффективно анализируйте данные
Создайте цифровую культуру
Укрепляйте психологическую безопасность
Не скрывайте уязвимость
Совершенствуйте навыки
Поощряйте эксперименты
Помогайте членам команды строить карьеру
Станьте подопечным ментора
Откройте и поймите аналитику данных и большие данные
Применяйте геймификацию
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Развивайте восприимчивость к коучингу
Будьте скромны
Формируйте организационную культуру
Приучайте сотрудников к ответственности
Развивайте лидеров
Формируйте культуру инклюзивности
Используйте ИИ для обучения и развития
Обретите смысл
Будьте активны в любом возрасте
Формируйте учебные ресурсы
Развивайте навыки самоконтроля
Будьте ментором для сотрудников
Изучите тему организационного обучения
Содействуйте командной культуре
Развивайте членов команды
Развивайте самоосознание
Переобучайте и повышайте квалификацию
Создайте культуру безопасности
Научитесь понимать себя
Управляйте производительностью
Выработайте установку на рост
Изучите тему обучения
Используйте технологии L&D
Управление обучением и развитием
Выработайте привычку учиться
Управляйте своим обучением
Учитесь всю жизнь
Измеряйте влияние L&D на результаты
Формируйте культуру обучения