Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

A Era da Gestão Ágil

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

A Era da Gestão Ágil

Como as empresas inteligentes estão transformando a forma como o trabalho é feito

AMACOM,

15 мин на чтение
4 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

As empresas que usam práticas de gestão ágil podem florescer em tempos de mudanças tumultuadas.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Em qualquer setor de atividade, as empresas sofrem quando as boas práticas convencionais de gestão deixam de funcionar em meio a mudanças rápidas. Por essa razão, muitas empresas adotam práticas de gestão ágil originárias do setor do desenvolvimento de software. O especialista em gestão Stephen Denning explica com lucidez as origens e os princípios da gestão ágil com estudos de casos ilustrativos. Esse manual oferece orientação prática para os gerentes aprenderem a lidar com a dinâmica gerada pelas mudanças revolucionárias.

Resumo

Em uma situação volátil, uma máquina militar não foi capaz de se igualar a uma rede insurgente.

No final de 2003, a Força-Tarefa do Exército dos EUA enfrentava um dilema no Iraque. Apesar do seu treinamento e equipamento superiores, não foi capaz de derrotar extremistas mal armados. O general Stanley McChrystal, um dos comandantes mais aclamados do Exército dos EUA, assumiu o cargo em outubro. No começo, ele não conseguia entender como um grupo heterogêneo de insurgentes poderia derrotar as suas tropas. Com o tempo, ele entendeu que, embora a força-tarefa funcionasse bem de acordo com o seu treinamento e rotinas, os inimigos funcionavam como uma rede flexível. McChrystal descobriu que vinha tomando decisões no quartel-general que as suas equipes deveriam estar tomando na frente de batalha. Embora sofisticada, a força-tarefa funcionava devagar. Os seus planos já estavam desatualizados antes de serem aplicados. Cada parte da força-tarefa se concentrava nas suas próprias obrigações e suas equipes não trabalharam coletivamente para derrotar o inimigo. A força-tarefa passou a coordenar ações com outras organizações, como a CIA, o FBI e a NSA. McChrystal transformou ...

Sobre o autor

Stephen Denning trabalhou no Banco Mundial por várias décadas e em cargos de gerência. Consultor de governos e empresas, escreveu livros de negócios, vários artigos sobre administração, um romance e um volume de poesia.


Comente sobre este resumo

  • Avatar
  • Avatar
    S. G. 6 anos atrás
    Bom artigo! Muito indicado para líderes e gestores.
  • Avatar
    S. G. 6 anos atrás
    Bom artigo! Muito indicado para líderes e gestores.
  • Avatar
    A. J. 8 anos atrás
    Excelente artigo!

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Трансформация ИИ
Разрабатывать инновационные продукты
Развивать организацию
Цифровая трансформация
Управлять ИИ-трансформацией
Управлять проектами
Предпринимательство
Осуществлять цифровые операции
Исполнительное руководство
Стратегически подходить к инновациям
Инновации
Руководить согласно нормам этики
Осуществлять стратегическое руководство
Руководить собой
Лидерство
Управлять постпродажными отношениями
Управление
Маркетинг
Освоить навыки межличностного общения
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Продажи
Мягкие навыки
Руководить удаленной/гибридной командой
Проявлять организационную амбидекстрию
Быть образцом скромности
Мотивировать членов команды
Практиковать лидерство-служение
Развивать сотрудничество в команде
Управлять внедрением ИИ в командах
Управлять границами команды
Применять методы бережливого стартапа
Повышать командную производительность
Выявлять потребности клиентов
Позитивно принимать перемены
Успешно справляться с неопределенностью
Повышать командную эффективность
Улучшать клиентский опыт
Эффективно удерживать клиентов
Предоставлять превосходное обслуживание
Формировать командную культуру
Применять методологию Scrum
Уметь адаптироваться к переменам
Воспитывать гибкость
Повышать гибкость команды
Внедрять организационную гибкость
Поощрять клиентоориентированность