Saltar la navegación
A Organização Impulsionada por Habilidades
Livro

A Organização Impulsionada por Habilidades

A jornada para as empresas da próxima geração

MIT Press, 2024 más...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Exemplos Práticos
  • Importante

Recomendação

No mundo do trabalho em rápida evolução dos dias atuais, organizações e trabalhadores devem priorizar a identificação, o desenvolvimento e a implementação das habilidades dos funcionários. Neste guia útil, os especialistas em gestão de talentos Ravin Jesuthasan e Tanuj Kapilashrami fornecem a estrutura da abordagem centrada nas habilidades para a gestão de talentos e o design do trabalho, tornando as empresas mais ágeis e resilientes. Os seus estudos de caso detalhados demonstram como desdobrar os cargos em tarefas, alavancar o pool interno de talentos e promover uma cultura de aprendizado contínuo como uma organização impulsionada por habilidades.

Resumo

Abandone o modelo organizacional baseado em empregos em favor de uma abordagem centrada nas habilidades.

A inteligência artificial (IA) e a automação estão remodelando a forma como indivíduos e empresas organizam e executam tarefas. Para aproveitar ao máximo a automação, as organizações precisam identificar e otimizar as tarefas e habilidades individuais que promovam o trabalho, em vez de se concentrarem principalmente nas funções oficiais.

Elas deveriam aprender com modelos de trabalho alternativos, como freelancers, trabalho gig e funções baseadas em projetos, que enfatizam as capacidades individuais e habilidades específicas. As empresas também devem deixar de lado descrições de cargos restritas e práticas de recrutamento que limitam a diversidade e subestimam as habilidades.

As habilidades permitem que trabalhadores e empresas permaneçam competitivos no mercado de trabalho em evolução.

Em um mercado de trabalho em rápida transformação, as pessoas precisam desenvolver continuamente conjuntos de habilidades diversas e adaptáveis para se manterem relevantes. As principais habilidades em demanda incluem...

Sobre os autores

Ravin Jesuthasan lidera os serviços de Transformation da Mercer e contribui para o Fórum Econômico Mundial. Tanuj Kapilashrami é o diretor de estratégia e talentos do Standard Chartered Bank.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Привлекайте и нанимайте персонал
Карьера
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Лидерство
Используйте ИИ для маркетинга
Принимайте оптимальные решения
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Маркетинг
Личностный рост
Производство и логистика
Продажи
Используйте ИИ для производства и цепочки поставок
Навыки для работы
Включите цифровую организацию
Управляйте людьми и талантами
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Разрабатывайте стратегии найма
Позитивно принимайте перемены
Развивайте членов команды
Переобучайте и повышайте квалификацию
Используйте ИИ для оптимизации процессов
Используйте ИИ для поиска талантов
Используйте ИИ для отслеживания производительности
Внедряйте принципы Agility
Используйте ИИ для управления
Используйте ИИ для коучинга и развития
Воспитывайте гибкость
Новые модели работы
Определяйте пробелы в навыках
Используйте ИИ для отбора кандидатов
Используйте ИИ для автоматизации рабочих процессов
Научитесь адаптироваться к переменам
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Используйте ИИ-агентов
Навыки, необходимые в будущем
Управляйте талантами
Используйте ИИ для обучения и развития
Будущее работы
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Трансформация с использованием ИИ
Направляйте команды в переходе к ИИ
Используйте ИИ для общего исследования
Используйте ИИ для личной продуктивности
Откройте для себя примеры использования ИИ в туристической индустрии
Используйте ИИ для планирования ресурсов
Влияние ИТ на работу
Используйте ИИ для прогнозирования спроса
Управление персоналом
Организуйте для ИИ
Используйте ИИ для перевода и локализации
Используйте ИИ для написания и коммуникации
Используйте ИИ этично как лидер
Используйте ИИ для поддержки принятия решений
Используйте ИИ для анализа рынка
Новые технологии для работы
Используйте ИИ для оптимизации SEO
Используйте ИИ для разработки продуктов
Используйте ИИ для персонализации кампаний
Используйте ИИ для маркетинговой аналитики
Откройте для себя примеры использования ИИ в образовательном секторе
Понимать ИИ
Откройте для себя примеры использования ИИ в технологической отрасли
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ для продаж
Используйте ИИ для улучшения клиентского опыта
Используйте ИИ для приоритизации функций
Используйте ИИ этично
Понимание влияния ИИ на обучение и когницию
Понимание агентного ИИ
Используйте ИИ для поиска клиентов
Используйте ИИ для планирования рабочей силы
Понимание возможностей и ограничений ИИ
Используйте ИИ для бизнес-стратегии
Планируйте трансформацию рабочей силы с помощью ИИ
Понимание влияния ИИ на работу
Используйте ИИ для улучшения коммуникации
Понимание генеративного ИИ
Используйте ИИ для анализа данных
Изучите случаи использования ИИ
Стратегически подбирайте должностные роли
Используйте ИИ с корпоративными знаниями
Используйте ИИ для сопоставления навыков
Используйте ИИ для лидерства