LearnHub getAbstract
Advancing Inclusion
A review of

Advancing Inclusion

A Guide to Effective Diversity Council and Employee Resource Group Membership

Deborah L. Plummer • Deborah Plummer • 2015
Discuss

Employee Resource Groups

by David Meyer

Diversity expert Deborah L. Plummer guides you in developing Employee Resource Groups (ERGs) for advancing inclusion – and its attendant innovation and profit – at your firm.

Psychologist and diversity expert Deborah L. Plummer, PhD, writes that respect for differences amid the multiculturalism of the modern workplace creates an encouraging, positive environment while increasing innovation and productivity.

She created this guide for members of organizational diversity councils – or employee resource groups (ERGs) – to use in reviewing their efforts to build diversity and insure inclusion. Her exercises and suggestions can guide your firm’s efforts to establish and maintain diversity practices. Writing clearly and without dogma, Plummer offers a brief, handy overview that executives, managers and HR officers will find enlightening and easy to apply.

Comment on this review

More on this topic

Learners who read this also read

The Diversity Code
Book

Michelle T. Johnson

The Diversity Code

Unlock the Secrets to Making Differences Work in the Real World
Developing Competency to Manage Diversity
Book

Taylor Cox Jr. and Ruby L. Beale

Developing Competency to Manage Diversity

Readings, Cases and Activities
The Inclusion Dividend
Book

Mark Kaplan and Mason Donovan

The Inclusion Dividend

Why Investing in Diversity & Inclusion Pays Off
Profiting from Diversity
Book

Gloria Moss

Profiting from Diversity

The Business Advantages and the Obstacles to Achieving Diversity
The Power of Employee Resource Groups
Book

Farzana Nayani

The Power of Employee Resource Groups

How People Create Authentic Change
Beyond Discomfort
Book

Nadia Nagamootoo

Beyond Discomfort

Why inclusive leadership is so hard (and what you can do about it)

    Related Skills

    Применяйте творческий подход
    Развивайте эмоциональный интеллект
    Эффективно общайтесь
    Развивайте навыки мышления
    Улучшайте опыт сотрудников
    Высшее руководство
    Foster Team Culture
    Управляйте собой
    Лидерство
    Manage People and Talent
    Управляйте производительностью
    Менеджмент
    Освойте навыки межличностного общения
    Личностный рост
    Софт-скиллз
    Устойчивое развитие
    Изучите тему организаций
    Навыки для работы
    Придерживайтесь инклюзивности в общении
    Управление персоналом
    Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
    Укрепляйте чувство принадлежности к команде
    Внедряйте стратегии ESG
    Изучите тему культурных различий
    Нанимайте разнообразные таланты
    Поддерживайте гендерную инклюзивность
    Изучите тему когнитивных процессов
    Поддерживайте этническую инклюзивность
    Изучите тему структурного неравенства
    Рассматривайте другие точки зрения
    Поддерживайте представителей меньшинств
    Формируйте культуру инклюзивности
    Освойте межкультурное общение
    Развивайте самоосознание
    Узнайте о культурных тенденциях
    Изучите тему человеческого поведения
    Understand Organizational Behavior
    Поддерживайте возрастную инклюзивность
    Подвергайте сомнению предположения
    Проводите политику разнообразия
    Изучите тему социального поведения
    Будьте инклюзивным лидером
    Поддерживайте социальную инклюзивность
    Формируйте организационную культуру
    Поддерживайте нейроинклюзивность
    Изучите тему организационной культуры
    Ориентируйтесь в корпоративной культуре
    Противодействуйте микроагрессии
    Проводите политику DEI
    Изучите тему дискриминации
    Повышайте культурную компетентность
    Привлекайте группы поддержки сотрудников
    Изучите тему микроагрессии
    Предупреждайте когнитивные искажения
    Отслеживайте прогресс в сфере DEI
    Изучите тему неосознанной предвзятости