Перейти к содержанию сайта
Aprendizagem Contínua: Um Imperativo Atual
Livro

Aprendizagem Contínua: Um Imperativo Atual

5 maneiras de tornar a aprendizagem fundamental na sua empresa

McGraw-Hill, 2020 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Para a sua empresa e os seus funcionários prosperarem no ambiente incerto atual, você precisa criar uma cultura pessoal e corporativa de aprendizagem contínua, recomenda Shelley Osborne, vice-presidente de aprendizagem da Udemy. Neste manual prático, ela descreve um método em cinco etapas para criar na sua empresa uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento sustentável – incluindo o fomento do gosto pelo aprendizado, o uso efetivo de feedback e a incorporação do aprendizado no trabalho dos funcionários.

Resumo

Para prosperar no mundo atual, em rápida mudança, adote a aprendizagem contínua.

Os desenvolvimentos tecnológicos – incluindo o aprendizado de máquina e a inteligência artificial (IA) – estão transformando as indústrias e as carreiras. Uma pessoa pode trabalhar muitos anos mas muitas das suas habilidades atuais estarão obsoletas em apenas cinco anos. Embora muitos empregadores propiciem aprendizagem e desenvolvimento (A&D) aos seus funcionários, as abordagens tradicionais são inadequadas. Atualmente, são exigidos métodos modernos de aprendizagem, e as empresas precisam integrar a aprendizagem em cada parte de sua cultura e operações.

Os funcionários precisam adotar uma mentalidade de crescimento e pugnar pelos seus objetivos de aprendizado. Os líderes de equipe precisam construir equipes diversas, dar feedback útil aos seus membros e orientar as suas carreiras. Os executivos de topo e os líderes de RH precisam priorizar e promover o A&D, montar as infraestruturas necessárias e fomentar a participação dos funcionários.

As empresas têm de, na altura mais propícia, tornar a aprendizagem atrativa e disponível para os trabalhadores. Para isso, elas...

Sobre a autora

Shelley Osborne é vice-presidente de aprendizagem na Udemy, uma empresa importante na área dos cursos abertos on-line. Ela foi vice-presidente de aprendizagem e desenvolvimento na FarsideHR Solutions.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Эффективно общайтесь
Develop Team Members
Цифровая трансформация
Будущее работы
Drive AI Transformation
Enable Digital Organization
Улучшайте клиентский опыт
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Управляйте собой
Лидерство
Leverage AI in Your Daily Tasks
Manage People and Talent
Управляйте производительностью
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Navigate Leadership Challenges
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Софт-скиллз
Understand AI
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Совершенствуйте навыки
Изучите тему обучения
Use AI for Workforce Planning
Влияние ИТ на работу
Формируйте организационную культуру
Учитывайте отзывы клиентов
Plan AI Workforce Transformation
Understand AI Impact on Work
Проводите аттестации
Guide Teams Through AI Transition
AI Transformation
Leverage AI for Leadership
Задействуйте социальное обучение
Руководите людьми в периоды перемен
Будьте активны в любом возрасте
Применяйте геймификацию
Изучите тему организационных изменений
Изучите тему организационного обучения
Поощряйте эксперименты
Leverage AI for HR
Измеряйте влияние L&D на результаты
Use AI for Skills Matching
Build Digital Culture
Переобучайте и повышайте квалификацию
Позитивно принимайте перемены
Занимайтесь коучингом сотрудников
Поощряйте открытость в общении
Формируйте учебные ресурсы
Используйте технологии L&D
Воспитывайте терпимость к неудачам
Развивайте восприимчивость к коучингу
Manage Learning and Development
Управляйте своим обучением
Use AI for Coaching and Development
Делайте выводы из критики
Учитесь всю жизнь
Выработайте установку на рост
Формируйте культуру обучения
Use AI for Learning and Upskilling
Выработайте привычку учиться
Use AI for Learning & Development
Предоставляйте обратную связь