Перейти к содержанию сайта
Aprendizagem Estratégica
Livro

Aprendizagem Estratégica

Como ser mais inteligente do que a concorrência e transformar insights importantes em vantagem competitiva

Wiley, 2010 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Cativante

Recomendação

O último livro do estrategista em aprendizagem Willie Pietersen estabelece um caminho para se chegar a um objetivo convincente: utilize a aprendizagem para criar uma organização adaptável que se ajuste continuamente ao mundo dos negócios VUCA – “volátil, incerto, complexo e ambíguo” – dos dias de hoje. Ele destaca quatro etapas para que você conduza estrategicamente os seus esforços de aprendizagem: “identificar” o que for necessário, “focar” nas prioridades, “alinhar” a aprendizagem aos seus objetivos corporativos e “executar” com experimentação e flexibilidade. A getAbstract recomenda o livro de Pietersen como um guia essencial para resolver dois temas organizacionais críticos: aprendizagem e estratégia.

Resumo

Estratégia em um mundo VUCA

A instituição US Army War College, conhecida como “a escola dos generais”, cunhou o termo “VUCA”, uma abreviação para “volátil, incerto, complexo e ambíguo”. O conceito descreve o ambiente de negócios atual em constante mudança, até mesmo “cataclísmico”.

Neste cenário confuso e radical, as organizações devem se adaptar. Perder flexibilidade significa perder vantagem competitiva. Conforme a previsibilidade e a estabilidade vão se esvaindo, aumenta a necessidade de uma estratégia inteligente. Sem uma abordagem estratégica sólida, é quase impossível se adaptar. A sua capacidade de adaptação permite que você sinta as mudanças e evolua conforme necessário. Uma boa adaptação depende da elaboração de estratégias eficazes que exijam aprendizagem constante.

Qual a estratégia?

Uma estratégia consiste em definir “onde a sua empresa vai competir” e como ela vai “criar valor” e garantir o “retorno para os investidores”. A estratégia é prerrogativa da liderança.

O sucesso da sua organização depende de cinco fatores: 1) foco claro; 2) diferenciação patente e positiva da concorrência; 3) colaboradores motivados; 4) “eficácia operacional...

Sobre o autor

Professor de administração de negócios da Universidade Columbia, Willie Pietersen estudou na Universidade de Oxford com uma bolsa Rhodes. Ele atuou como CEO da Lever Foods, Seagram USA e Tropicana.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Привлекайте и нанимайте персонал
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Повышайте свою продуктивность
Карьера
Эффективно общайтесь
Превратите потенциальных клиентов в реальных
Корпоративные финансы
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Отрасль консалтинга
Будущее работы
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Управляйте цифровым маркетингом
Управляйте инвестициями и сделками M&A
Включите цифровую организацию
Улучшайте опыт сотрудников
Выполнять цифровые операции
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Управляйте продуктовыми инновациями
Управляйте рисками
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Анализ отраслевых рынков
Маркетинг
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Навыки для работы
Позитивно принимайте перемены
Создавайте спрос
Личностный рост
Формируйте культуру обучения
Освойте научное мышление
Задавайте нужные вопросы
Создайте цифровую культуру
Проводите непрерывное совершенствование
Будьте инклюзивным лидером
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Поощряйте клиентоориентированность
Реструктурируйте организацию
Изучите тему когнитивных процессов
Постройте свой стартап
Разрабатывайте стратегии найма
Проблемы отрасли консалтинга
Повышайте вовлеченность сотрудников
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Управляйте командами продаж
Организуйте для ИИ
Учитесь всю жизнь
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему этики
Формируйте учебные ресурсы
Определите цифровую стратегию
Разрабатывайте продуктовые стратегии
Формулируйте видение продукта
Развивайте организацию
Отбирайте перспективные идеи
Станьте успешным предпринимателем
Растите как женщина-лидер
Руководите слияниями и поглощениями
Управляйте кризисами
Ориентируйтесь в офисной политике
Преодолевайте трудности
Стратегия цифровой трансформации
Рассматривайте другие точки зрения
Изучите тему создания инноваций
Проводите сегментацию рынка
Сотрудничайте с другими отделами
Разъясняйте общие корпоративные цели
Выработайте установку на рост
Создайте бизнес-план
Предпринимательство
Внедряйте принципы Agility
Мотивируйте членов команды
Изучите тему организационной культуры
Изучите тему организаций
Определяйте ключевые ценности
Кейсы из практики высшего руководства
Выявляйте нужды потенциальных клиентов
Создавайте инновационные бизнес-модели
Изучите тему организационных изменений
Учитесь на своем опыте
Выстраивайте отношения с руководством
Разрабатывайте маркетинговые стратегии
Применяйте методы системного мышления
Установить видение и стратегию ИИ
Изучите тему обучения
Анализируйте конкурентную среду
Развивайте самоосознание
Развивайте членов команды
Управляйте развитием бизнеса
Руководите людьми в периоды перемен
Стратегически подбирайте должностные роли
Ставьте командные цели
Воспитывайте гибкость
Управляйте командной эффективностью
Используйте ИИ для лидерства
Освойте навыки сотрудничества
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте организационную эффективность
Стимулируйте сотрудничество
Руководите операционным планированием
Новые подходы к лидерству
Содействуйте командной культуре
Руководите в периоды кризисов
Используйте ИИ для бизнес-стратегии
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Ставьте цели и достигайте их
Освойте критическое мышление
Изучите тему организационного обучения
Научитесь понимать себя
Выработайте привычку учиться
Стратегически подходите к инновациям
Изучите подходы к лидерству
Проявляйте организационную амбидекстрию
Принимайте оптимальные решения
Формируйте организационную культуру
Управляйте изменениями
Управляйте своим обучением
Развивайте лидеров
Руководите согласно нормам этики
Практикуйте лидерство-служение
Используйте сценарное планирование
Составляйте коммерческие предложения
Навигируйте лидерскими вызовами
Обеспечьте соответствие продукта рынку
Управляйте собой
Освойте позиционирование
Подвергайте сомнению предположения
Подходите к общению стратегически
Решайте в условиях неопределенности
Ведите стратегическое планирование
Разъясняйте корпоративную стратегию
Создавайте ценностное предложение
Управляйте своим влиянием лидера
Практикуйте трансформационное лидерство
Освойте стратегическое мышление
Формируйте общее видение
Трансформируйте стратегию в действия
Лидерство
Высшее руководство
Осуществляйте стратегическое руководство