Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Becoming a Changemaker

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Becoming a Changemaker

Ein handlungsorientierter Leitfaden für positiven Wandel auf jeder Ebene

Vahlen,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Lernen Sie, den Fortschritt zu gestalten, indem Sie ein „Changemaker“ werden.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Unterhaltsam
  • Inspirierend

Rezension

Es ist schwierig, in Zeiten rasanten Wandels erfolgreich zu sein. Wie es dennoch gelingen kann, verrät Sozialunternehmer Alex Budak: Werden Sie zum „Changemaker“. Diese Personen blicken optimistisch in die Zukunft und befähigen sich selbst, Veränderungen voranzutreiben. Der Autor ist überzeugt davon, dass jeder und jede ein Changemaker werden kann. Es braucht dazu lediglich den Willen, die erforderlichen Fähigkeiten und Stärken zu entwickeln sowie Mut zum Handeln. Ein Buch für alle, die nicht länger auf die Erlaubnis warten wollen, etwas zu verändern, sondern lieber selbst den Wandel herbeiführen.

Zusammenfassung

„Changemaker“ sind Disruptoren, die den Status quo stören und Chancen an den Schnittstellen verschiedener Bereiche erkennen.

„Changemaker“ sind Personen, die positive Veränderungen vorantreiben, unabhängig davon, welche Rolle sie innehaben, in welcher Branche sie arbeiten und wie viel Erfahrung sie haben. „Change“ kann sowohl inkrementellen Wandel als auch einen Paradigmenwechsel umfassen. Changemaker entwickeln nicht nur Ideen, sondern ergreifen auch Maßnahmen, um eine positivere Zukunft zu schaffen. Um ein Changemaker zu werden, müssen Sie lernen, Veränderungen anzustoßen, zu gestalten und zu führen. Gewöhnen Sie sich daran, dass es nicht immer einfach ist, den Wandel zu navigieren. Hilfreich ist, wenn Sie eine Changemaker-Mentalität annehmen. Sie macht es Ihnen leichter, die Chancen von Veränderungen zu erkennen. Changemaker zeichnen sich durch diese Charakteristika aus: Sie scheuen sich nicht, den Status quo infrage zu stellen. Sie sind neugierige Nonkonformisten und gehen intelligente, überschaubare Risiken ein. Zudem entdecken sie Chancen an den Schnittstellen verschiedener Bereiche und kombinieren mehrere Perspektiven, um die bestmöglichen Lösungen...

Über den Autor

Alex Budak ist Mitgründer von StartSomeGood, einer Gemeinschaft zur Unterstützung junger Sozialunternehmer. Er unterrichtet an der Haas School of Business der University of California, Berkeley.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Общайтесь эффективно
Разработка инновационных продуктов
Цифровая трансформация
Создание цифровой организации
Повышение уровня кибербезопасности
Предпринимательство
Отдел кадров
Руководить этично
Управление изменениями
Управление обучением и развитием
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Навыки работы на рабочем месте
Повышение эффективности работы команды
Набирайте разносторонние таланты
Принимайте вызовы
Управление
Поддержите других
Руководство удаленными или гибридными командами
Управление людьми и талантами
Поощряйте культуру обучения
Воспитание самостоятельности у других
Руководите собой
Формирование цифровой культуры
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Инновации
Лидерство через изменения
Преодолевать трудности лидерства
Развивайте мышление роста
Способствовать сотрудничеству
Примите другие точки зрения
Пропаганда терпимости к неудачам
Поборник новых идей
Поддерживайте открытое общение
Поощряйте творчество
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Общайтесь открыто
Поддерживайте культуру инноваций
Практика смирения
Содействие этнической инклюзии
Поощряйте эксперименты
Формирование культуры безопасности
Лидерство
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Управляйте своим лидерским влиянием
Чемпион по разнообразию
Содействие нейроинклюзии
Осмельтесь быть уязвимыми
Практикуйте служивое лидерство
Содействие гендерной инклюзии
Завоевать доверие людей
Проводите изменения без авторитетов
Практика трансформационного лидерства
Формирование командной культуры
Создайте чувство принадлежности
Создайте инклюзивную культуру
Обеспечьте психологическую безопасность
Руководить инклюзивно