LearnHub getAbstract
Belonging
A review of

Belonging

The Key to Transforming and Maintaining Diversity, Inclusion and Equality at Work

Kathryn Jacob, Sue Unerman and Mark R. Edwards • Bloomsbury • 2020
Discuss

Empathy and Collaboration

by David Meyer

Integrate your marginalized employees to develop a more ethical corporate culture – and healthier bottom line.

Backlash against identity politics often impedes workplace diversity initiatives – which, themselves, can become echo chambers that do little to change workplace culture. In this call-to-action, bestsellers Kathryn Jacob and Sue Unerman and mindfulness consultant Mark Edwards argue for diversity as a moral imperative and organizational advantage. Instead of avoiding conflict through imposed conformity, they advocate embracing disagreements and offer practical mindfulness techniques for managing discord in productive ways.

“Pale, Male, Stale”

Workplace culture, the authors insist, must shift focus from competition and traditional white male values to belonging. A culture of belonging derives from empathy and collaboration.

Comment on this review

More on this topic

By the same authors

360° Feedback
Book

Mark R. Edwards and Ann J. Ewen

360° Feedback

The Powerful New Model for Employee Assessment & Performance Improvement

    Learners who read this also read

    The Inclusion Dividend
    Book

    Mark Kaplan and Mason Donovan

    The Inclusion Dividend

    Why Investing in Diversity & Inclusion Pays Off
    Rebel Ideas
    Review

    Matthew Syed

    Rebel Ideas

    The Power of Diverse Thinking
    Advancing Inclusion
    Review

    Deborah L. Plummer

    Advancing Inclusion

    A Guide to Effective Diversity Council and Employee Resource Group Membership
    Inclusify
    Book

    Stefanie Johnson

    Inclusify

    The Power of Uniqueness and Belonging to Build Innovative Teams
    The Culture Code
    Review

    Daniel Coyle

    The Culture Code

    The Secrets of Highly Successful Groups
    Beyond Discomfort
    Book

    Nadia Nagamootoo

    Beyond Discomfort

    Why inclusive leadership is so hard (and what you can do about it)

      Related Skills

      Развивайте карьеру
      Привлекайте и нанимайте персонал
      Карьера
      Будущее работы
      Высшее руководство
      Формируйте культуру инноваций
      Управление персоналом
      Инновации
      Руководите согласно нормам этики
      Управляйте собой
      Живите полной жизнью
      Менеджмент
      Освойте навыки сотрудничества
      Navigate Leadership Challenges
      Личностный рост
      Understand Economics
      Навыки для работы
      Проводите политику разнообразия
      Изучите типы личности
      Новые модели работы
      Повышайте культурную компетентность
      Формируйте организационную культуру
      Изучите тему общения
      Развивайте навыки самоконтроля
      Будьте инклюзивным лидером
      Разрабатывайте стратегии найма
      Сохраняйте позитивный настрой
      Лидерство
      Управляйте стрессом
      Будьте искренни
      Управляйте отношениями с сотрудниками
      Поддерживайте благополучие сотрудников
      Изучите тему структурного неравенства
      Улучшайте опыт сотрудников
      Освойте межкультурное общение
      Придерживайтесь инклюзивности в общении
      Стратегически подбирайте должностные роли
      Освойте навыки межличностного общения
      Устанавливайте личные границы
      Ориентируйтесь в корпоративной культуре
      Будьте активны в любом возрасте
      Foster Team Culture
      Поддерживайте представителей меньшинств
      Эффективно общайтесь
      Strengthen Team Collaboration
      Изучите тему микроагрессии
      Поддерживайте гендерную инклюзивность
      Изучите тему эмоций
      Стимулируйте командную выработку идей
      Будьте скромны
      Ориентируйтесь в офисной политике
      Поддерживайте нейроинклюзивность
      Укрепляйте чувство принадлежности к команде
      Научитесь вести разговор
      Поддерживайте личное благополучие
      Развивайте самоосознание
      Предлагайте гибкие условия работы
      Manage People and Talent
      Рассматривайте другие точки зрения
      Изучите тему неосознанной предвзятости
      Изучите тему групповой динамики
      Неравенство
      Поддерживайте этническую инклюзивность
      Поддерживайте возрастную инклюзивность
      Нанимайте разнообразные таланты
      Растите как женщина-лидер
      Привлекайте группы поддержки сотрудников
      Практикуйте лидерство-служение
      Стимулируйте дискуссии
      Не скрывайте уязвимость
      Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
      Противодействуйте микроагрессии
      Формируйте культуру инклюзивности
      Практикуйте осознанность
      Управляйте своими эмоциями
      Поддерживайте социальную инклюзивность
      Преодолевайте чувство одиночества
      Развивайте эмоциональный интеллект
      Укрепляйте психологическую безопасность
      Стройте карьеру как женщина-специалист
      Софт-скиллз
      Проводите политику DEI
      Разрешайте конфликты
      Управляйте трудными разговорами
      Умейте общаться с трудными людьми
      Проявляйте эмпатию