Перейти к содержанию сайта
Beyond Discomfort
Book

Beyond Discomfort

Why inclusive leadership is so hard (and what you can do about it)

Practical Inspiration Publishing, 2024 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Overview
  • Engaging

Recommendation

Biases and the discomfort that can arise when people acknowledge differences make inclusivity hard. How can you, as a leader, overcome these challenges? Chartered Psychologist and diversity, equity, and inclusion (DEI) culture change coach Nadia Nagamootoo delves into the emotional and practical complexities of achieving true organizational inclusivity. Through practical advice and real-life examples, Nagamootoo demonstrates how leaders can embrace discomfort, be vulnerable, and drive meaningful cultural transformation to enhance employee well-being and their companies’ long-term sustainability.

Summary

Businesses must embrace diversity, equity, and inclusion (DEI) to thrive amid economic uncertainties.

Diversity, equity, and inclusion (DEI) improve businesses’ financial performance and boost innovation. Companies with diverse leadership outperform their less-diverse peers, with top-quartile gender-diverse teams gaining a 25% financial edge.

Inclusion directly affects an organization’s ability to attract and retain a diverse talent pool, meet the evolving needs of its workforce, and enhance productivity. For example, companies that provide flexible working arrangements and supportive environments for caregivers and single parents significantly reduce turnover and access a broader range of skilled employees. Embracing inclusivity ensures businesses adapt to societal changes, such as the growing population of workers who identify as LGBTQ+ and those diagnosed with neurodivergent conditions. This adaptation helps organizations hire and retain talented workers and be better poised to serve an ever-more diverse customer base.

Leaders seeking to foster conversations about DEI in the workplace should ask:

  1. How do my team members rate the...

About the Author

Nadia Nagamootoo is a Chartered Psychologist, accredited coach, MBA and Founder of Avenir, a DEI consultancy.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
AI Transformation
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Формируйте культуру инноваций
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Leverage AI for Leadership
Руководите людьми в периоды перемен
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Софт-скиллз
Устойчивое развитие
Understand Economics
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Внедряйте стратегии ESG
Научитесь понимать себя
Ориентируйтесь в офисной политике
Растите как женщина-лидер
Проявляйте организационную амбидекстрию
Выработайте установку на рост
Развивайте самоосознание
Foster Team Culture
Manage People and Talent
Изучите тему структурного неравенства
Изучите тему неосознанной предвзятости
Противодействуйте микроагрессии
Build Digital Culture
Use AI Ethically as a Leader
Не скрывайте уязвимость
Укрепляйте психологическую безопасность
Руководите удаленной/гибридной командой
Navigate Leadership Challenges
Изучите подходы к лидерству
Управляйте собой
Предупреждайте когнитивные искажения
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Лидерство
Формируйте организационную культуру
Поддерживайте представителей меньшинств
Высшее руководство
Практикуйте лидерство-служение
Изучите тему микроагрессии
Улучшайте опыт сотрудников
Неравенство
Изучите тему организационных изменений
Подвергайте сомнению предположения
Рассматривайте другие точки зрения
Повышайте культурную компетентность
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Practice Transformational Leadership
Управление персоналом
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Управляйте своим влиянием лидера
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Нанимайте разнообразные таланты
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте социальную инклюзивность
Поддерживайте нейроинклюзивность
Проводите политику разнообразия
Будьте инклюзивным лидером
Поддерживайте этническую инклюзивность
Формируйте культуру инклюзивности
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Проводите политику DEI