Join getAbstract to access the summary!

Brain Rules für den Job

Join getAbstract to access the summary!

Brain Rules für den Job

Erfolgreich arbeiten im Büro und Homeoffice

Hogrefe,

15 min read
9 take-aways
Audio & text

What's inside?

Werden Sie produktiver und kreativer mithilfe von Erkenntnissen aus der Hirnforschung.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umfassend
  • Wissenschaftsbasiert

Rezension

Gruppendenken ist schädlich für Teamarbeit, blaues Licht macht wach, eine positive Fehlerkultur erhöht die Kreativität. Viele Erkenntnisse, die John Medina präsentiert, sind nicht wirklich neu, einige dürften aber durchaus überraschen. Sein Buch über Möglichkeiten der neurologischen Selbstoptimierung am Arbeitsplatz ist entsprechend lesenswert. Es liefert nicht nur wertvolle Tipps, wie wir im Job produktiver und kreativer werden, sondern auch die neurowissenschaftlichen Erklärungen dafür. Eine Empfehlung für alle, die genau wissen wollen, was bei der Arbeit in unserem Gehirn vorgeht.

Zusammenfassung

Dominanzverhalten und Gruppendenken schaden der Teamarbeit.

Teamwork ist weiter auf dem Vormarsch, in kleinen Familienbetrieben ebenso wie in multinationalen Großunternehmen. Das hat seine Gründe: Statistisch betrachtet sind Teams produktiver als Einzelpersonen. Allerdings muss im Team Vertrauen herrschen. Das setzt voraus, dass die Teammitglieder die sozialen Signale der anderen richtig deuten.

Vor allem Männer neigen dazu, in Gruppen dominant zu agieren und andere nicht ausreden zu lassen. Glücklicherweise können wir lernen, einfühlsamer miteinander umzugehen und die Absichten und Beweggründe anderer Menschen an deren Mimik abzulesen. Entscheidend ist, sich weniger auf sich selbst und mehr auf andere zu konzentrieren. Eine ehrenamtliche Tätigkeit, etwa bei einer Tafel, hilft, die soziale Sensitivität zu trainieren. Wir können diese Fähigkeit auch verbessern, indem wir uns in literarische oder Filmfiguren hineinversetzen. Romane zu lesen und sich über die handelnden Figuren Gedanken zu machen, wird nachweislich Ihre Teamfähigkeit erhöhen. Abgesehen davon ist es ratsam, den Frauenanteil im Team zu erhöhen, da sich Frauen in Gruppen egalitärer und demokratischer...

Über den Autor

John Medina ist molekularer Entwicklungsbiologe und war Professor an der University of Washington. Er gründete das Forschungszentrum Talaris Research Institute in Seattle und berät Unternehmen wie Apple und Microsoft in Management- und Bildungsfragen.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивать эмоциональный интеллект
Уметь адаптироваться к переменам
Общаться эффективно
Улучшать опыт сотрудников
Отдел кадров
Руководить согласно нормам этики
Руководить собой
Лидерство
Управлять отношениями с сотрудниками
Управление
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Разрабатывать планы и стратегии продаж
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Продажи
Формировать организационную культуру
Мягкие навыки
Повышать цифровую грамотность
Навыки работы на рабочем месте
Поддерживать нейроинклюзивность
Понимать себя
Поддерживать представителей меньшинств
Быть в хорошей физической форме
Инновации
Управлять своим лидерским влиянием
Ориентироваться в офисной политике
Практиковать лидерство-служение
Управлять командами и отделами
Повышать личную продуктивность
Сотрудничать удаленно
Управлять своими эмоциями
Понимать социальное поведение
Вырабатывать полезные привычки
Поддерживать возрастную инклюзивность
Знать о типах личности
Повышать командную производительность
Управлять командами продаж
Управлять границами команды
Практиковать трансформационное лидерство
Поддерживать благополучие сотрудников
Руководить удаленной/гибридной командой
Освоить навыки межличностного общения
Предлагать гибкие условия работы
Поддерживать гендерную инклюзивность
Устанавливать личные границы
Жить полной жизнью
Рассматривать другие точки зрения
Применять творческий подход
Повышать гибкость команды
Поддерживать психическое здоровье
Практиковать осознанность
Уметь общаться с трудными людьми
Уметь концентрироваться
Разрешать конфликты
Оказывать людям поддержку
Управлять стрессом
Выработать установку на рост
Стимулировать сотрудничество
Уметь выступать публично
Мотивировать членов команды
Совместно искать творческие решения
Быть инклюзивным лидером
Управлять работниками и талантами
Освоить навыки сотрудничества
Поощрять креативность
Поддерживать личное благополучие
Укреплять чувство принадлежности к команде
Повышать командную эффективность
Формировать культуру инноваций
Проводить офлайн-презентации
Знать законы групповой динамики
Быть образцом скромности
Развивать сотрудничество в команде
Сохранять баланс работы и личной жизни
Воспитывать в себе благодарность
Формировать командную культуру
Учиться на продуктивных неудачах
Улучшать дизайн рабочего пространства
Сплачивать команду
Обеспечивать психологическую безопасность
Работать удаленно
Поощрять эксперименты
Воспитывать терпимость к неудачам