Перейти к содержанию сайта
Brain Rules für den Job
Buch

Brain Rules für den Job

Erfolgreich arbeiten im Büro und Homeoffice

Hogrefe, 2023 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umfassend
  • Wissenschaftsbasiert

Rezension

Gruppendenken ist schädlich für Teamarbeit, blaues Licht macht wach, eine positive Fehlerkultur erhöht die Kreativität. Viele Erkenntnisse, die John Medina präsentiert, sind nicht wirklich neu, einige dürften aber durchaus überraschen. Sein Buch über Möglichkeiten der neurologischen Selbstoptimierung am Arbeitsplatz ist entsprechend lesenswert. Es liefert nicht nur wertvolle Tipps, wie wir im Job produktiver und kreativer werden, sondern auch die neurowissenschaftlichen Erklärungen dafür. Eine Empfehlung für alle, die genau wissen wollen, was bei der Arbeit in unserem Gehirn vorgeht.

Zusammenfassung

Dominanzverhalten und Gruppendenken schaden der Teamarbeit.

Teamwork ist weiter auf dem Vormarsch, in kleinen Familienbetrieben ebenso wie in multinationalen Großunternehmen. Das hat seine Gründe: Statistisch betrachtet sind Teams produktiver als Einzelpersonen. Allerdings muss im Team Vertrauen herrschen. Das setzt voraus, dass die Teammitglieder die sozialen Signale der anderen richtig deuten.

Vor allem Männer neigen dazu, in Gruppen dominant zu agieren und andere nicht ausreden zu lassen. Glücklicherweise können wir lernen, einfühlsamer miteinander umzugehen und die Absichten und Beweggründe anderer Menschen an deren Mimik abzulesen. Entscheidend ist, sich weniger auf sich selbst und mehr auf andere zu konzentrieren. Eine ehrenamtliche Tätigkeit, etwa bei einer Tafel, hilft, die soziale Sensitivität zu trainieren. Wir können diese Fähigkeit auch verbessern, indem wir uns in literarische oder Filmfiguren hineinversetzen. Romane zu lesen und sich über die handelnden Figuren Gedanken zu machen, wird nachweislich Ihre Teamfähigkeit erhöhen. Abgesehen davon ist es ratsam, den Frauenanteil im Team zu erhöhen, da sich Frauen in Gruppen egalitärer und demokratischer...

Über den Autor

John Medina ist molekularer Entwicklungsbiologe und war Professor an der University of Washington. Er gründete das Forschungszentrum Talaris Research Institute in Seattle und berät Unternehmen wie Apple und Microsoft in Management- und Bildungsfragen.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Эффективно общайтесь
Улучшайте опыт сотрудников
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Лидерство
Управляйте отношениями с сотрудниками
Менеджмент
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Навыки для работы
Поддерживайте нейроинклюзивность
Будьте в хорошей физической форме
Научитесь понимать себя
Руководите удаленной/гибридной командой
Ориентируйтесь в офисной политике
Инновации
Управляйте своим влиянием лидера
Практикуйте лидерство-служение
Поддерживайте представителей меньшинств
Управляйте командами и отделами
Сотрудничайте удаленно
Изучите тему социального поведения
Повышайте свою продуктивность
Вырабатывайте полезные привычки
Управляйте своими эмоциями
Изучите типы личности
Практикуйте трансформационное лидерство
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Повышайте производительность команды
Управляйте границами команды
Управляйте командами продаж
Поддерживайте благополучие сотрудников
Предлагайте гибкие условия работы
Устанавливайте личные границы
Освойте навыки межличностного общения
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Живите полной жизнью
Рассматривайте другие точки зрения
Повышайте гибкость команды
Применяйте творческий подход
Поддерживайте психическое здоровье
Практикуйте осознанность
Научитесь концентрироваться
Разрешайте конфликты
Умейте поддержать людей
Умейте общаться с трудными людьми
Управляйте стрессом
Выработайте установку на рост
Стимулируйте сотрудничество
Научитесь выступать публично
Мотивируйте членов команды
Совместно ищите творческие решения
Будьте инклюзивным лидером
Управляйте людьми и талантами
Освойте навыки сотрудничества
Поощряйте креативность
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поддерживайте личное благополучие
Управляйте командной эффективностью
Улучшайте дизайн рабочего пространства
Формируйте культуру инноваций
Проводите офлайн-презентации
Изучите тему групповой динамики
Будьте скромны
Укрепить командное сотрудничество
Воспитывайте в себе благодарность
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Содействуйте командной культуре
Учитесь на продуктивных неудачах
Сплачивайте команду
Укрепляйте психологическую безопасность
Работайте удаленно
Поощряйте эксперименты
Воспитывайте терпимость к неудачам