Skip navigation
Breathing Oxygen
Book

Breathing Oxygen

How Positive Leadership Gives Life to Winning Cultures

Amplify, 2022 more...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Concrete Examples
  • Inspiring

Recommendation

Leaders must always be conscious, metaphorically, of the quality of the air they and their teams breathe in and out. Think of this air as your organization’s culture, its prevailing ideas and mindsets. Is the “air” in your workplace healthy or polluted? Does it build up your employees or break them down? Consultant and author Jason V. Barger urges leaders to build their mindset and culture around six foundational attributes: “clarity, inclusivity, agility, grit, rest and ownership.” Leaders who focus on these priorities can be the breath of fresh air their people and their organization need.

Summary

Working in a culture with a bad mindset is as damaging as breathing bad air.  

Bad air will make you feel ill, deplete your energy, deflate your performance, and undermine you and everything you say and do. To feel good, you need fresh, clean air – not polluted, toxic air. Just as people and teams need breathable air, they need a positive, productive and healthy mindset.

The best team leaders and their  teams cultivate a state of mind and a culture that feeds “energy, possibility, connection and progress.” Such teams do not traffic in toxins like blame and negativity. They embrace positivity and beneficial change to make the air better for themselves and everyone around them. Having a positive or growth mindset puts you and your team in a better position to align your actions with your vision and values. To spark team positivity, share relatable stories and messages that will boost your team members’ vision, adaptability and sense of belonging.

Productive leaders and their teams need six mindsets: “Clarity, inclusivity, agility, grit, rest and ownership.”

These six cultural...

About the Author

Consultant Jason V. Barger is also the author of Thermostat Cultures, Step Back from the Baggage Claim and ReMember. The founder of Step Back Leadership LLC, he is a  frequent keynote speaker on leadership, values and vision.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте эмоциональный интеллект
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Enhance Cybersecurity
Execute Digital Operations
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Продажи
Формируйте организационную культуру
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Освойте метод дивергентного мышления
Практикуйте осознанность
Сотрудничайте с другими отделами
Воспитывайте в себе упорство
Повышайте психологическую устойчивость
Высшее руководство
Берите на себя личную ответственность
Подвергайте сомнению предположения
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Проводите политику DEI
Развивайте восприимчивость к коучингу
Беритесь за трудные задачи
Повышайте культурную компетентность
Не скрывайте уязвимость
Поддерживайте представителей меньшинств
Руководите согласно нормам этики
Руководите в периоды кризисов
Build Security Culture
Поддерживайте этническую инклюзивность
Принимайте коллективные решения
Будьте искренни
Софт-скиллз
Рассматривайте другие точки зрения
Формируйте общее видение
Преодолевайте трудности
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Изучите тему групповой динамики
Повышайте гибкость команды
Воспитывайте любознательность
Изучите тему организационных изменений
Воспитывайте терпимость к неудачам
Управляйте командами продаж
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Развивайте навыки самоконтроля
Научитесь понимать себя
Проявляйте организационную амбидекстрию
Применяйте творческий подход
Стимулируйте сотрудничество
Manage People and Talent
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте психическое здоровье
Руководите удаленной/гибридной командой
Приучайте сотрудников к ответственности
Осуществляйте стратегическое руководство
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Развивайте навыки мышления
Drive Team Performance
Стимулируйте дискуссии
Strengthen Team Collaboration
Проводите политику разнообразия
Придерживайтесь прозрачности в общении
Будьте инклюзивным лидером
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Лидерство
Сплачивайте команду
Стимулируйте командную выработку идей
Инновации
Умейте поддержать людей
Будьте скромны
Изучите подходы к лидерству
Развивайте самоосознание
Воспитывайте гибкость
Navigate Leadership Challenges
Мотивируйте членов команды
Укрепляйте психологическую безопасность
Внедряйте принципы Agility
Воспитывайте в себе благодарность
Foster Team Culture
Practice Transformational Leadership
Управляйте своим влиянием лидера
Управляйте собой
Позитивно принимайте перемены
Формируйте культуру инклюзивности
Выработайте установку на рост
Научитесь адаптироваться к переменам
Практикуйте лидерство-служение
Сохраняйте позитивный настрой