Перейти к содержанию сайта
Business-Resilienz
Artikel

Business-Resilienz

Die globale Studie zur Reaktion auf die Covid-19-Pandemie

Josh Bersin, 2020


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Analytisch
  • Praktische Beispiele
  • Brisant

Rezension

Unzählige Organisationen kämpfen weiterhin mit den massiven Beeinträchtigungen, die durch die Covid-19-Krise verursacht wurden. Für dieses White Paper befragte der HR-Experte Josh Bersin in Zusammenarbeit mit dem Analytikunternehmen Perceptyx mehr als 1300 Unternehmensleiter und HR-Fachleute zu ihren Reaktionen auf die Pandemie. Das Dokument bietet Führungskräften dringend benötigte Orientierungshilfen. Interviews mit Führungskräften von Unternehmen wie Southwest Airlines und Deutsche Telekom liefern konkrete Beispiele von Praktiken, die sich bewährt haben.

Zusammenfassung

Eine erfolgreiche Anpassung an die Covid-19-Krise hängt von zehn wirkungsvollen Geschäftspraktiken ab.

Die Covid-19-Pandemie hat Organisationen vor die Herausforderung gestellt, innovativ, kreativ und agil zu reagieren. Eine globale Analyse zeigt, dass von 53 Praktiken, die Unternehmen als Reaktion auf die Pandemie eingeführt haben, zehn Praktiken in drei entscheidenden Bereichen den größten Nutzen bringen. Dies gilt unabhängig von Branche, Geografie oder Unternehmensgröße. Obwohl die Forschung diese Praktiken im Zusammenhang mit Covid-19 identifiziert hat, werden sie dazu beitragen, die Widerstandsfähigkeit von Unternehmen gegen jede Krise zu stärken.

Die Reaktionen der Unternehmen auf die Pandemie lassen sich in vier Phasen einteilen. In Phase 1 konzentrieren sich die Führungskräfte auf das finanzielle Überleben. In Phase 2 macht die Organisation die Fürsorge für ihre Mitarbeiter zu ihrem Hauptanliegen. In Phase 3 konzentriert sich die Organisation auf den Aufbau von Agilität und einer belastbaren Arbeitskultur. In Phase 4 erfinden sich die Unternehmen neu: durch innovative Einstellungsverfahren, Arbeitsplatzgestaltung, Leistungsmanagement und Entlohnungspraktiken...

Über den Autor

Josh Bersin ist ein international anerkannter Analyst, Pädagoge und Vordenker. Sein Kernthema ist der globale Talentmarkt und die Herausforderungen, die die Belegschaften von Unternehmen auf der ganzen Welt betreffen.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

AI Transformation
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Будущее работы
Drive Team Performance
Execute Digital Operations
Высшее руководство
Управление персоналом
Осуществляйте стратегическое руководство
Лидерство
Leverage AI for Leadership
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте рисками
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Ведите стратегическое планирование
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Навыки для работы
Руководите удаленной/гибридной командой
Руководите в периоды кризисов
Научитесь адаптироваться к переменам
Управляйте кризисами
Enable Digital Organization
Guide Teams Through AI Transition
Изучите тему организационных изменений
Поддерживайте нейроинклюзивность
Manage People and Talent
Повышайте гибкость команды
Выработайте установку на рост
Живите полной жизнью
Обеспечивайте непрерывность бизнеса
Новые модели работы
Work Remotely
Воспитывайте гибкость
Позитивно принимайте перемены
Улучшайте опыт сотрудников
Поддерживайте психическое здоровье
Предлагайте гибкие условия работы
Поддерживайте личное благополучие
Укрепляйте психическое здоровье людей
Внедряйте принципы Agility
Поддерживайте благополучие сотрудников