Book
Clocking Out
A Stress-Free Guide to Career Transitions
1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Recommendation
As the business environment becomes more turbulent and unpredictable, professionals must embrace certain qualities to thrive. In this manual on managing career change, outplacement consultant Raymond Lee argues that the most crucial quality is a growth mind-set. Having one, he believes, enables you to stay open to continuous development and learning, and willing to take on unfamiliar challenges in unfamiliar fields.
Summary
About the Author
Founder and CEO of Careerminds, a global outplacement company, Raymond Lee has experience in human resources, outplacement and career consulting.
Learners who read this summary also read
Related Skills
Поддерживайте личное благополучие
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Execute Digital Operations
Foster Team Culture
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Осуществляйте стратегическое руководство
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Manage People and Talent
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Воспитывайте любознательность
Учитесь на продуктивных неудачах
Предпринимательство
Воспитывайте в себе упорство
Управляйте изменениями
Развивайте карьеру
Высшее руководство
Выработайте установку на рост
Решайте в условиях неопределенности
Внедряйте принципы Agility
Navigate Leadership Challenges
Научитесь завоевывать доверие
Проявляйте организационную амбидекстрию
Беритесь за трудные задачи
Руководите людьми в периоды перемен
Будьте искренни
Научитесь понимать себя
Планируйте карьеру
Лидерство
Обретите смысл
Найдите свое предназначение
Повышайте психологическую устойчивость
Преодолевайте трудности
Управляйте собой
Воспитывайте гибкость
Изучите тему организационных изменений
Научитесь адаптироваться к переменам
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Позитивно принимайте перемены
Карьера
Comment on this summary