Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Cómo dar un feedback efectivo

Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Cómo dar un feedback efectivo

Mantén la comunicación. Gestiona las conversaciones difíciles. Consigue los mejores resultados

Reverté Management (REM),

15 minutes de lecture
10 points à retenir
Audio et texte

Aperçu

El feedback efectivo es un diálogo regular y planificado que impulsa la mejora del rendimiento y construye relaciones sólidas en el trabajo.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Para principiantes

Reseña

Ofrecer feedback, o retroalimentación, de manera efectiva es esencial para impulsar el rendimiento, la productividad y fortalecer las relaciones en el trabajo. Con la autoridad de Harvard Business Review Press, esta obra se centra en la tarea central de dar retroalimentación. A lo largo de este texto, se revelan los fundamentos del feedback orientado a resultados, apuntando a la identificación de oportunidades, elección de momentos adecuados, construcción de relaciones, aseguramiento de que las recomendaciones sean valoradas, la gestión de situaciones difíciles y la creación de un ambiente propicio para el diálogo sobre el rendimiento.

Resumen

La retroalimentación frecuente y cuidadosa fortalece la cultura de diálogo y la mejora continua.

Brindar retroalimentación constructiva resulta fundamental para mantener un entorno laboral sano y eficiente, y no necesariamente afecta las buenas relaciones. Hablar con un empleado que ha cometido un error en su trabajo permitiría aclarar lo sucedido y evitar futuras situaciones similares, beneficiando tanto su desempeño como el de la empresa.

Dar retroalimentación genera mejoras concretas y fortalece el trabajo en equipo. Esta práctica no se limita a los subordinados, también puede dirigirse a colegas o superiores. Al dar retroalimentación es útil orientar con precisión y corregir el rumbo sin desvalorizar al empleado, lo cual mejora su rendimiento y su confianza. La retroalimentación efectiva promueve el aprendizaje, motiva y refuerza los vínculos laborales.

Para que la retroalimentación sea escuchada y resulte útil, es necesario ofrecerla en el momento oportuno y con el enfoque adecuado. Su efectividad depende de que se entregue con frecuencia, dentro del contexto adecuado, con metas claras y expectativas realistas, mostrando consideración por quien la recibe...

Sobre el autor

Harvard Business Review es una publicación internacional, líder en su campo, dedicada a la investigación empresarial.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    J. V. hace 4 meses
    En muy bueno para nuestras funciones como jefaturas.
  • Avatar
    H. H. hace 4 meses
    excelente tema nos ayuda a dar retro de forma eficaz
  • Avatar
    G. N. hace 5 meses
    Excelente ejemplo para mejorar el Feedback

Más sobre esto

Del mismo autor

    Skills Relacionados

    Управление производительностью
    Будьте креативны
    Будьте эмоционально интеллигентны
    Станьте самостоятельным учеником
    Станьте более адаптируемым
    Общайтесь эффективно
    Цифровая трансформация
    Создание цифровой организации
    Повышение уровня кибербезопасности
    Отдел кадров
    Инновации
    Руководите собой
    Лидерство
    Жить хорошо
    Управление отношениями с сотрудниками
    Управление обучением и развитием
    Управление командами и отделами
    Управление
    Мастер совместной работы
    Овладейте навыками межличностного общения
    Оптимизация производительности труда
    Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
    Формирование организационной культуры
    Мягкие навыки
    Укрепление сотрудничества в команде
    Навыки работы на рабочем месте
    Формирование цифровой культуры
    Личностный рост
    Поддерживайте культуру инноваций
    Поддержите других
    Создайте чувство принадлежности
    Работа с жалобами
    Учитесь на собственном опыте
    Тренировать людей
    Культивируйте позитив
    Осмельтесь быть уязвимыми
    Поощряйте эксперименты
    Поддержка карьеры членов команды
    Создайте инклюзивную культуру
    Проводите эффективные совещания
    Управление людьми и талантами
    Развивать лидеров
    Управление талантами
    Формирование культуры безопасности
    Повышение эффективности работы сотрудников
    Управление
    Пропаганда терпимости к неудачам
    Повышение эффективности работы команды
    Способствовать сотрудничеству
    Сотрудники-наставники
    Развивайте мышление роста
    Вознаграждение за вклад сотрудников
    Содействие в проведении дискуссий
    Практика смирения
    Мотивируйте свою команду
    Поощряйте культуру обучения
    Формирование командной культуры
    Повышение эффективности работы команды
    Вести сложные разговоры
    Развивайте членов команды
    Развивайте самосознание
    Обеспечьте психологическую безопасность
    Проведение обзоров эффективности
    Быть наставником
    Учитесь на отзывах
    Поддерживайте открытое общение
    Обеспечить обратную связь