Перейти к содержанию сайта
Datengesteuertes Talentmanagement
Buch

Datengesteuertes Talentmanagement

Talent Analytics für verbesserte Mitarbeitererfahrungen

Kogan Page, 2024 подробнее...


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Systematisch
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Die US-Armee ist vermutlich nicht die erste Adresse, an die man im Zusammenhang mit personalisierter Mitarbeiterführung denkt. Doch die Datenanalyse-Spezialistin Kristin Saling zeigt, wie genau dort datenbasierte Strategien eingesetzt werden, um maßgeschneiderte Arbeitsumgebungen zu schaffen, vielfältige, leistungsfähige Teams aufzubauen und die Innovationskraft zu steigern. In klarer Sprache und mit praxisnahen Beispielen bietet das Buch sowohl eine fundierte Einführung in die Datenanalyse als auch eine inspirierende Lektüre für erfahrene Talentmanager.

Zusammenfassung

Daten helfen, das Talentmanagement zu individualisieren.

Das Talentmanagement verfolgt das Ziel, qualifizierte Mitarbeitende zu finden, zu gewinnen, zu binden und gezielt zu fördern. Datengestützte Erkenntnisse helfen Talentmanagern dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen – etwa darüber, welche Plattformen sich für Stellenausschreibungen eignen, welche Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoll sind und welche Anreize sowie Karrieremöglichkeiten Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen binden.

Daten allein sagen jedoch nur wenig aus. Erst wenn Unternehmen genau wissen, welches Problem sie verstehen wollen, welche Entscheidung sie treffen müssen oder welche Fragen sie beantworten möchten, können Daten gezielt und wirkungsvoll genutzt werden. Ein Beispiel: Google erhob im Rahmen einer Umfrage Daten von Hochleistungsteams, um herauszufinden, welche Merkmale erfolgreiche Führungskräfte gemeinsam haben. Die Erkenntnisse daraus flossen anschließend in den Einstellungsprozess ein – mit dem Ergebnis, dass sich die Teamleistungen verbesserten und die Mitarbeiterzufriedenheit stieg.

Transparente Datenverwaltung ist entscheidend – sie schützt die Privatsphäre und schafft...

Über die Autorin

Kristin Saling leitet die Innovation Cell des United States Army Human Resources Command (HRC) – die zentrale Personalbehörde der US-Armee, die sich auf die Entwicklung und Umsetzung moderner Technologien und Prozesse im Personalwesen konzentriert.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Управляйте своим обучением
Карьера
Эффективно общайтесь
Корпоративные финансы
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Discover and Understand Digital Technologies
Будущее работы
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Улучшайте опыт сотрудников
Предпринимательство
Высшее руководство
Управление персоналом
Руководите операционным планированием
Лидерство
Leverage AI for Business Strategy
Leverage AI for Marketing
Leverage AI for Product Development
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управляйте вознаграждением
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Маркетинг
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему потребительского поведения
Навыки для работы
Совместно ищите творческие решения
Придерживайтесь прозрачности в общении
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Изучите тему статистики
Новые модели работы
Guide Teams Through AI Transition
Leverage AI for Finance
Understand AI
Use AI for User Research
Практикуйте предпринимательский подход
Управляйте командами продаж
Understand AI Capabilities and Limits
Use AI for Market Analysis
Leverage AI for Management
Use AI for Workforce Planning
Discover AI Use Cases
Мотивируйте членов команды
Принимайте решения на основе данных
Оценивайте свои навыки
Повышайте производительность команды
Leverage AI for Customer Experience
Устанавливайте стандарты эффективности
Use AI for General Research
Leverage AI for Leadership
AI Transformation
Совершенствуйте навыки
Use AI for Customer Feedback Analysis
Use AI for Sentiment Analysis
Управляйте производительностью
Стратегически подбирайте должностные роли
Повышайте гибкость команды
Будьте инклюзивным лидером
Use AI for Learning and Upskilling
Разрабатывайте стратегии найма
Use AI for Performance Tracking
Развивайте лидеров
Use AI for Decision Support
Освойте аналитическое мышление
Leverage AI in Your Daily Tasks
Use AI to Enhance Communication
Discover and Understand Data Analytics and Big Data
Understand AI Impact on Work
Develop Team Members
Формируйте культуру обучения
Use AI for Coaching and Development
Анализируйте данные пользователей
Разрабатывайте способы стимулирования
Use AI for Talent Sourcing
Поощряйте креативность
Drive Team Performance
Эффективно анализируйте данные
Повышайте вовлеченность сотрудников
Use AI for Skills Matching
Strengthen Team Collaboration
Изучите тему данных
Изучите тему обучения
Применяйте творческий подход
Обеспечивайте защиту данных и комплаенс
Foster Team Culture
Изучите тему групповой динамики
Manage People and Talent
Привлекайте и нанимайте персонал
Use AI for Candidate Screening
Protect Your Data and Privacy
Изучите типы личности
Используйте технологии L&D
Use AI with Company Knowledge
Определяйте пробелы в навыках
Поощряйте эксперименты
Устанавливайте и отслеживайте KPI
Use AI for Data Analysis
Use AI for Learning & Development
Инновации
Leverage AI for HR
Manage Learning and Development
Управляйте талантами
Изучите тему мотивации
Формируйте культуру инноваций
Переобучайте и повышайте квалификацию
Измеряйте влияние L&D на результаты