Saltar la navegación
Der Loop-Approach
Buch

Der Loop-Approach

Wie Du Deine Organisation von innen heraus transformierst

Campus, 2019 más...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Unterhaltsam

Rezension

Für traditionelle Firmen, in denen der Chef noch sagt, wo es langgeht, ist der Weg zu vernetzten und sich selbst organisierenden Teams steinig. Der Loop-Approach kann dabei helfen, versprechen die Autoren des Buches. Es begleitet den Leser Schritt für Schritt durch einen kreisförmigen Prozess, dessen einzelne Elemente aus zahlreichen anderen Modellen und Büchern zusammengetragen wurden. Führungskräfte finden in diesem Buch Inspirationen und Hinweise für den Umbau ihrer Organisation.

Zusammenfassung

Das Unternehmen der Zukunft ist agil und netzwerkartig organisiert.

Die Zukunft bietet großartige Chancen für agile Unternehmen. Während junge Firmen schon mit einer agilen Organisation starten können, müssen etablierte, traditionelle Unternehmen ihre meist pyramidenartige Struktur erst in eine netzwerkartige umwandeln. Nur so können sie schnell genug auf neue Wettbewerber reagieren und gute Mitarbeiter anlocken.

Veränderungen werden meistens zuerst von den Mitarbeitern registriert, die Kontakt nach außen haben, von Vertriebsmitarbeitern oder Fahrern beispielsweise. In einer pyramidenartigen Hierarchie müssen die Informationen dann einen langen Weg bis zur Unternehmensspitze zurücklegen. Wird dort eine Entscheidung gefällt, wandern die Anweisungen wieder bis zur untersten Hierarchieebene. So sind keine flexiblen Reaktionen möglich. Deshalb müssen sich traditionelle Unternehmen transformieren. Das gelingt mit dem Loop-Approach. Mit ihm können Unternehmen sich schrittweise verändern, ohne gleich alles radikal umzubauen.

Die Prinzipien des Loop-Approachs stammen aus Methoden wie Holacracy, Design Thinking oder Scrum.

Über die Autoren

Sebastian Klein ist Partner in der Transformationsberatung TheDive und gibt Neue Narrative heraus, ein Magazin für neues Arbeiten. Ben Hughes war Managementberater, bevor er Leiter des Content-Bereichs von Blinkist wurde.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Трансформация с использованием ИИ
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Осуществляйте стратегическое руководство
Используйте ИИ для лидерства
Управляйте отношениями с сотрудниками
Менеджмент
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Повышайте цифровую грамотность
Развивайте эмоциональный интеллект
Будьте скромны
Организуйте процесс создания инноваций
Позитивно принимайте перемены
Применяйте дизайн-мышление
Развивайте навыки самоконтроля
Управляйте командной эффективностью
Лидерство
Навыки для работы
Сплачивайте команду
Стимулируйте командную выработку идей
Руководите людьми в периоды перемен
Инициируйте перемены снизу
Направляйте команды в переходе к ИИ
Изучите типы личности
Изучите тему организационных изменений
Управляйте собой
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему групповой динамики
Содействуйте командной культуре
Эффективно делегируйте полномочия
Освойте навыки межличностного общения
Управляйте своим временем
Навигируйте лидерскими вызовами
Мотивируйте членов команды
Противодействуйте микроагрессии
Управляйте границами команды
Практикуйте осознанность
Управляйте коммуникацией в команде
Освойте цифровые инструменты
Управляйте командами продаж
Повышайте производительность команды
Управляйте людьми и талантами
Повышайте гибкость команды
Укрепляйте психологическую безопасность
Научитесь вести разговор
Развивайте членов команды
Практикуйте трансформационное лидерство
Софт-скиллз
Работайте удаленно
Сотрудничайте удаленно
Повышайте организационную эффективность
Внедряйте принципы Agility
Управляйте командами и отделами
Стимулируйте дискуссии
Умейте общаться с трудными людьми
Управляйте своим влиянием лидера
Руководите удаленной/гибридной командой
Эффективно общайтесь
Повышайте свою продуктивность
Освойте навыки сотрудничества
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Эффективно проводите совещания
Управляйте трудными разговорами
Разрешайте конфликты
Определяйте должностные роли