Saltar la navegación
Der Vorteil der Neurodiversität
Buch

Der Vorteil der Neurodiversität

Der unverzichtbare Leitfaden zum Umgang mit Autismus, ADHS, Legasthenie und anderen neurologischen Abweichungen

Wiley, 2024 más...


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Augenöffner
  • Inspirierend

Rezension

Ist Neurodiversität ein Problem? Im Gegenteil, meint die Kognitionswissenschaftlerin Maureen Dunne: Neurodivergente Menschen können Unternehmen mit ihren besonderen Stärken dabei helfen, Innovationen voranzutreiben und komplexe Herausforderungen zu meistern. Dies allerdings nur, wenn sie überhaupt einen Job bekommen, was leider oft nicht der Fall ist. Dunne führt aus, wie Neurodiversität in prähistorischen Zeiten den Menschen das Überleben gesichert hat und wie sie Unternehmen heute einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann. Ihr gut recherchiertes Buch gibt Einblick in abweichende Denkweisen und zeigt, wie man sie einbindet – zum Vorteil aller.

Zusammenfassung

Organisationen neigen oft dazu, den „neurotypischen“ Status quo zu bevorzugen.

Etwa jeder fünfte Mensch ist „neurodivergent“. Die Bezeichnung ist ein Sammelbegriff für kognitive Abweichungen im Kontext neurologischer Erkrankungen wie ADHS, Autismus, Legasthenie, Dyspraxie, Synästhesie, Hyperlexie und Dyskalkulie. Solche Abweichungen sagen für sich genommen nichts über die Intelligenz oder die geistigen Fähigkeiten einer Person aus. Neurodivergente Menschen können genau wie neurotypische Menschen intellektuell besonders begabt sein oder geistige Behinderungen haben.

Obwohl neurodivergente Menschen 20 Prozent der Bevölkerung ausmachen, haben sie oft Schwierigkeiten, sich im Arbeitsleben zurechtzufinden. Denn Arbeitsplätze wurden für „neurotypische“ Menschen konzipiert: Menschen mit kognitiven Profilen, die dem statistischen Durchschnitt entsprechen. Eigentlich sollten neurodivergente Personen wertgeschätzt werden, schließlich erhöhen sie die kognitive Vielfalt. Doch viele Organisationen lassen ihre Gaben und Talente brachliegen.

Viele Arbeitgeber behaupten zwar, inklusiv zu sein, aber ihre Erwartungen in Bezug auf Arbeitsleistung, Rollen und Arbeitsmethoden...

Über die Autorin

Maureen Dunne ist Kognitionswissenschaftlerin und Expertin für Neurodiversität.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Привлекайте и нанимайте персонал
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте навыки мышления
Будущее работы
Улучшайте опыт сотрудников
Предпринимательство
Управление персоналом
Инновации
Лидерство
Принимайте оптимальные решения
Менеджмент
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Навыки для работы
Проводите политику DEI
Новые модели работы
Совместно ищите творческие решения
Освойте метод дивергентного мышления
Нанимайте разнообразные таланты
Освойте навыки межличностного общения
Рассматривайте другие точки зрения
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Укрепляйте психологическую безопасность
Руководите удаленной/гибридной командой
Разрабатывайте стратегии найма
Стимулируйте сотрудничество
Содействуйте командной культуре
Предупреждайте когнитивные искажения
Укрепляйте психическое здоровье людей
Отстаивайте новые идеи
Будьте инклюзивным лидером
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Поддерживайте представителей меньшинств
Формируйте культуру инноваций
Предлагайте гибкие условия работы
Принимайте коллективные решения
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Формируйте культуру инклюзивности
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Поощряйте креативность
Проявляйте эмпатию
Проводите политику разнообразия
Поддерживайте социальную инклюзивность
Поддерживайте этническую инклюзивность
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте нейроинклюзивность