Перейти к содержанию сайта
Des habitudes simples pour un monde complexe
Livre

Des habitudes simples pour un monde complexe

Stratégies puissantes destinées aux leaders

Stanford UP, 2016 подробнее...

Acheter le livre


Classement éditorial

9

Caractéristiques

  • Pratique
  • Important
  • Vu de l'intérieur

Commentaires

Jennifer Garvey Berger et Keith Johnston formulent un certain nombre de recommandations strictes qui vous feront profondément réfléchir. Ils insistent sur le fait que votre survie et votre réussite dans un monde VICA impliquent de prendre des décisions difficiles et souvent contre-intuitives. Lisez et assimilez chaque chapitre progressivement, réfléchissez-y et discutez-en avec d’autres personnes avant de passer au suivant. En mettant en œuvre les principes avancés par les auteurs, efforcez-vous également de suivre leurs recommandations. Prenez du recul, écoutez, testez, apprenez, adaptez et répétez. Ils vous expliquent comment travailler à la création d’une organisation agile, réactive et évolutive.

Résumé

Si depuis des millénaires, les leaders sont aux prises avec la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté (VICA), les circonstances sont aujourd’hui différentes.

Aujourd’hui, les leaders se retrouvent face des informations et des données en quantité illimitée, dont la plupart leur parviennent en temps réel et évoluent de minute en minute. Les leaders doivent souvent prendre en compte une multitude de facteurs, bien plus que ceux qu’ils pourraient anticiper en s’appuyant sur des faits passés. Ils ont la tâche d’entrevoir ce qui est possible dans un futur incertain.

L’évolution a tout d’abord amélioré notre capacité à prendre des décisions en fonction de ce qui avait fonctionné par le passé. Pourtant, dans de nombreux contextes, ce qui était vrai autrefois ne l’est plus aujourd’hui. Il vous faut désormais envisager différents scénarios possibles, mais savoir quand et comment les formuler n’est pas à la portée de tous. Maîtriser cette compétence désormais indispensable implique d’adopter de nouvelles habitudes mentales.

Habituez-vous à poser des questions inédites et légitimes.

Évitez de poser des questions ...

À propos de l’auteur

Jennifer Garvey Berger et Keith Johnston dirigent un cabinet international de conseil en leadership depuis leurs bureaux en Nouvelle-Zélande. Dans le cadre de leur travail, ils préconisent la gestion du changement pour prospérer dans un monde VICA.


Commenter ce résumé

Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

AI Transformation
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Develop Team Members
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Будущее работы
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Execute Digital Operations
Foster Team Culture
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Руководите операционным планированием
Leverage AI in Your Daily Tasks
Руководите людьми в периоды перемен
Manage Learning and Development
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Strengthen Team Collaboration
Навыки для работы
Поддерживайте нейроинклюзивность
Будьте активны в любом возрасте
Формируйте культуру инклюзивности
Внедряйте принципы Agility
Применяйте методы системного мышления
Разъясняйте корпоративную стратегию
Управляйте собой
Успешно решайте проблемы
Практикуйте лидерство-служение
Build Digital Culture
Leverage AI for Leadership
Use AI for Learning and Upskilling
Изучите тему организационных изменений
Стимулируйте командную выработку идей
Применяйте творческий подход
Управляйте своим обучением
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Формируйте общее видение
Освойте метод дивергентного мышления
Руководите в периоды кризисов
Преодолевайте трудности
Выработайте установку на рост
Учитесь всю жизнь
Занимайтесь коучингом сотрудников
Научитесь адаптироваться к переменам
Новые подходы к лидерству
Принимайте оптимальные решения
Задействуйте социальное обучение
Practice Transformational Leadership
Manage People and Talent
Воспитывайте терпимость к неудачам
Развивайте восприимчивость к коучингу
Поощряйте эксперименты
Инновации
Укрепляйте психологическую безопасность
Позитивно принимайте перемены
Подвергайте сомнению предположения
Формируйте культуру инноваций
Предупреждайте когнитивные искажения
Guide Teams Through AI Transition
Не скрывайте уязвимость
Выработайте привычку учиться
Решайте в условиях неопределенности
Осуществляйте стратегическое руководство
Лидерство
Navigate Leadership Challenges
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Высшее руководство
Воспитывайте любознательность
Задавайте нужные вопросы
Формируйте культуру обучения