Перейти к содержанию сайта
Des habitudes simples pour un monde complexe
Livre

Des habitudes simples pour un monde complexe

Stratégies puissantes destinées aux leaders

Stanford UP, 2016 подробнее...

Acheter le livre


Classement éditorial

9

Caractéristiques

  • Pratique
  • Important
  • Vu de l'intérieur

Commentaires

Jennifer Garvey Berger et Keith Johnston formulent un certain nombre de recommandations strictes qui vous feront profondément réfléchir. Ils insistent sur le fait que votre survie et votre réussite dans un monde VICA impliquent de prendre des décisions difficiles et souvent contre-intuitives. Lisez et assimilez chaque chapitre progressivement, réfléchissez-y et discutez-en avec d’autres personnes avant de passer au suivant. En mettant en œuvre les principes avancés par les auteurs, efforcez-vous également de suivre leurs recommandations. Prenez du recul, écoutez, testez, apprenez, adaptez et répétez. Ils vous expliquent comment travailler à la création d’une organisation agile, réactive et évolutive.

Résumé

Si depuis des millénaires, les leaders sont aux prises avec la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté (VICA), les circonstances sont aujourd’hui différentes.

Aujourd’hui, les leaders se retrouvent face des informations et des données en quantité illimitée, dont la plupart leur parviennent en temps réel et évoluent de minute en minute. Les leaders doivent souvent prendre en compte une multitude de facteurs, bien plus que ceux qu’ils pourraient anticiper en s’appuyant sur des faits passés. Ils ont la tâche d’entrevoir ce qui est possible dans un futur incertain.

L’évolution a tout d’abord amélioré notre capacité à prendre des décisions en fonction de ce qui avait fonctionné par le passé. Pourtant, dans de nombreux contextes, ce qui était vrai autrefois ne l’est plus aujourd’hui. Il vous faut désormais envisager différents scénarios possibles, mais savoir quand et comment les formuler n’est pas à la portée de tous. Maîtriser cette compétence désormais indispensable implique d’adopter de nouvelles habitudes mentales.

Habituez-vous à poser des questions inédites et légitimes.

Évitez de poser des questions ...

À propos de l’auteur

Jennifer Garvey Berger et Keith Johnston dirigent un cabinet international de conseil en leadership depuis leurs bureaux en Nouvelle-Zélande. Dans le cadre de leur travail, ils préconisent la gestion du changement pour prospérer dans un monde VICA.


Commenter ce résumé

Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Трансформация с использованием ИИ
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Развивайте членов команды
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Выполнять цифровые операции
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Руководите операционным планированием
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Навыки для работы
Поддерживайте нейроинклюзивность
Будьте активны в любом возрасте
Формируйте культуру инклюзивности
Внедряйте принципы Agility
Применяйте методы системного мышления
Разъясняйте корпоративную стратегию
Управляйте собой
Успешно решайте проблемы
Практикуйте лидерство-служение
Создайте цифровую культуру
Используйте ИИ для лидерства
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Изучите тему организационных изменений
Стимулируйте командную выработку идей
Применяйте творческий подход
Управляйте своим обучением
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Формируйте общее видение
Освойте метод дивергентного мышления
Руководите в периоды кризисов
Преодолевайте трудности
Выработайте установку на рост
Учитесь всю жизнь
Занимайтесь коучингом сотрудников
Научитесь адаптироваться к переменам
Новые подходы к лидерству
Принимайте оптимальные решения
Задействуйте социальное обучение
Практикуйте трансформационное лидерство
Управляйте людьми и талантами
Воспитывайте терпимость к неудачам
Развивайте восприимчивость к коучингу
Поощряйте эксперименты
Инновации
Укрепляйте психологическую безопасность
Позитивно принимайте перемены
Подвергайте сомнению предположения
Формируйте культуру инноваций
Предупреждайте когнитивные искажения
Направляйте команды в переходе к ИИ
Не скрывайте уязвимость
Выработайте привычку учиться
Решайте в условиях неопределенности
Осуществляйте стратегическое руководство
Лидерство
Навигируйте лидерскими вызовами
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Высшее руководство
Воспитывайте любознательность
Задавайте нужные вопросы
Формируйте культуру обучения