The Procter & Gamble Company
Desenvolvimento Acelerado de Liderança
Livro

Desenvolvimento Acelerado de Liderança

Como transformar os seus talentos de topo em líderes

Ines Wichert
Kogan Page, 2018

Leia, escute ou debata

Amazon Kindle  Debater
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Para proteger seu futuro, a organização precisa ajudar os candidatos a líderes de alto potencial a desenvolver sua versatilidade, perspicácia na resolução de problemas e capacidade de decisão. A psicóloga ocupacional e consultora de RH Ines Wichert propõe uma estratégia de “desenvolvimento acelerado de liderança” que incorpora os resultados mais recentes de pesquisas acadêmicas. Seu manual é um recurso valioso para os profissionais de RH, funcionários de alto potencial e líderes seniores de empresas.

Resumo

Para preparar os líderes futuros, a sua organização precisa de um programa de “desenvolvimento acelerado de liderança”.

Os líderes experientes sabem navegar em um mundo VUCA, caracterizado por volatilidade (volatility), incerteza (uncertainty), complexidade (complexity) e ambiguidade (ambiguity). Como os líderes jovens e de nível médio também podem saber? Muitas organizações implementam programas acelerados de desenvolvimento de liderança. A empresa fornece os meios para o aprendizado e desenvolvimento de carreira, enquanto os líderes jovens prometem o engajamento total à medida que aprendem a resolver problemas difíceis.

Frequentemente, esses programas orientam os participantes através de funções desafiadoras e mudanças que muitas vezes são de curta duração. Eles levam os novos líderes a adquirir experiência e habilidades de liderança transferíveis, e não habilidades técnicas particulares. Esses jovens líderes usam essas oportunidades para refletir sobre sua carreira, sair de sua zona de conforto e desenvolver conhecimentos e habilidades.

Um programa estruturado de desenvolvimento de liderança geralmente tem sete elementos fundamentais.

Os programas ...

Sobre a autora

A psicóloga ocupacional Ines Wichert tem doutorado em psicologia organizacional e é fundadora e diretora-gerente da TalUpp, uma empresa de consultoria de desenvolvimento de liderança.

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem

Guia Definitivo para o Desenvolvimento de Líderes
Livro

John C. Maxwell

Guia Definitivo para o Desenvolvimento de Líderes

Invista nas pessoas como se o seu futuro dependesse disso
O Maior Retorno do Líder
Livro

John C. Maxwell

O Maior Retorno do Líder

Atraindo, desenvolvendo e multiplicando líderes
Liderança é um Contrato
Livro

Vince Molinaro

Liderança é um Contrato

As cláusulas essenciais para ser um líder legítimo
O Líder de Alto Potencial
Livro

Ram Charan

O Líder de Alto Potencial

Como acelerar o seu desenvolvimento, assumir novas responsabilidades e causar grande impacto
Como se Tornar um Executivo com Adam Bryant
Podcast

Adam Bryant e Pete Mockaitis

Como se Tornar um Executivo com Adam Bryant
Mudando no Trabalho
Livro

Jennifer Garvey Berger

Mudando no Trabalho

Desenvolvendo líderes para um mundo complexo

    Relacionados a habilidades

    Трансформация с использованием ИИ
    Развивайте эмоциональный интеллект
    Научитесь адаптироваться к переменам
    Поддерживайте личное благополучие
    Эффективно общайтесь
    Цифровая трансформация
    Будущее работы
    Управляйте командной эффективностью
    Включите цифровую организацию
    Улучшайте опыт сотрудников
    Содействуйте командной культуре
    Управление персоналом
    Руководите согласно нормам этики
    Руководите людьми в периоды перемен
    Менеджмент
    Освойте навыки сотрудничества
    Освойте навыки межличностного общения
    Стратегически подбирайте должностные роли
    Проводите политику DEI
    Ведите поиск работы правильно
    Софт-скиллз
    Изучите тему организаций
    Навыки для работы
    Выработайте привычку учиться
    Руководите в периоды кризисов
    Оценивайте свои навыки
    Осуществляйте стратегическое руководство
    Практикуйте трансформационное лидерство
    Станьте подопечным ментора
    Планируйте карьеру
    Управляйте своим влиянием лидера
    Изучите подходы к лидерству
    Успешно справляйтесь с неопределенностью
    Повышайте вовлеченность сотрудников
    Поддерживайте возрастную инклюзивность
    Будьте активны в любом возрасте
    Формируйте свой имидж
    Будьте скромны
    Помогайте членам команды строить карьеру
    Развивайте карьеру
    Развивайте организацию
    Кейсы из практики высшего руководства
    Личностный рост
    Стратегически подходите к нетворкингу
    Переобучайте и повышайте квалификацию
    Научитесь понимать себя
    Привлекайте группы поддержки сотрудников
    Управляйте своим обучением
    Управление обучением и развитием
    Ориентируйтесь в офисной политике
    Поддерживайте внутреннюю мобильность
    Развивайте навыки самоконтроля
    Будьте ментором для сотрудников
    Растите как женщина-лидер
    Внедряйте программы наставничества
    Управляйте собой
    Управляйте людьми и талантами
    Преодолевайте трудности
    Устанавливайте карьерные цели
    Развивайте восприимчивость к коучингу
    Формируйте культуру обучения
    Занимайтесь коучингом сотрудников
    Внедряйте коучинг высших руководителей
    Карьера
    Внедряйте программы коучинга
    Развивайте самоосознание
    Новые подходы к лидерству
    Учитесь всю жизнь
    Выстраивайте отношения с руководством
    Используйте ИИ для лидерства
    Поддерживайте гендерную инклюзивность
    Создавайте пути для карьерного роста
    Практикуйте лидерство-служение
    Высшее руководство
    Изучите тему организационных изменений
    Развивайте членов команды
    Управляйте талантами
    Навигируйте лидерскими вызовами
    Лидерство
    Развивайте лидеров
    Стройте карьеру как женщина-специалист