Перейти к содержанию сайта
Die Zukunft des betrieblichen Lernens
Buch

Die Zukunft des betrieblichen Lernens

Trends – Kompetenzen – Instrumente

Schäffer-Poeschel, 2021 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

5

Qualitäten

  • Umfassend
  • Analytisch
  • Hintergrund

Rezension

Man sollte meinen, Jutta Rump und Silke Eilers haben dieses Buch zur Erlangung eines akademischen Titels geschrieben. In streng wissenschaftlicher Manier reihen sie Studie an Studie, Tabelle an Tabelle. Dabei schenken sie den Lehr- und Lernkonzepten der 1970er-Jahre mehr Zeit als manchen innovativen Ansätzen von heute, die sie gerade einmal streifen. Das ist schade, denn zwischen viel Altbekanntem findet sich durchaus Spannendes. Dennoch ein nützliches Buch für alle, die sich für eine umfassende Einordnung aktueller Lerntrends interessieren.

Zusammenfassung

Die Treiber der Bildung sind Bildungspolitik, Demografie, Wirtschaft, Gesellschaft und Technologie.

Das Lernen verändert sich. Doch bevor wir uns mit der Zukunft des Lernens beschäftigen, müssen wir dessen Vergangenheit verstehen. Die wurde von folgenden Treibern bestimmt:

  • Bildungspolitik. Die deutsche Bildungsreform von 1970 hatte unter anderem zum Ziel, ein allgemeines Recht auf Bildung und ein demokratisch-durchlässiges Bildungssystem zu etablieren. Daneben ging es darum, die Abstimmung zwischen Bildungsinstitutionen und Arbeitsmarkt zu verbessern sowie die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen zu fördern. In der Folge stiegen die Abiturientenzahlen sprunghaft an. Gleichzeitig taten sich Menschen ohne Schulabschluss jedoch immer schwerer bei der Jobsuche. Überhaupt wurden die Ziele weitgehend verfehlt.
  • Demografie. Die deutsche Bevölkerung altert rapide. Aus demografischen Gründen, aber auch als Folge verschiedener Rentenreformen, verlängert sich die Lebensarbeitszeit seit Anfang der 1990er-Jahre stetig. Damit nehmen auch immer mehr ältere Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen teil.

Über die Autorinnen

Jutta Rump lehrt BWL an der Hochschule Ludwigshafen, wo sie auch das Institut für Beschäftigung und Employability IBE leitet. Silke Eilers ist an diesem Institut Projektleiterin.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Цифровая трансформация
Изучите экономику
Включите цифровую организацию
Улучшайте опыт сотрудников
Высшее руководство
Инновации
Лидерство
Используйте ИИ для HR
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Анализ отраслевых рынков
Планируйте карьеру
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Оценивайте свои навыки
Управление персоналом
Эффективно удерживайте персонал
Создайте цифровую культуру
Создавайте пути для карьерного роста
Новые технологии для работы
Внедряйте программы обучения
Задействуйте социальное обучение
Освойте навыки межличностного общения
Развивайте организацию
Личностный рост
Помогайте членам команды строить карьеру
Развивайте членов команды
Измеряйте влияние L&D на результаты
Изучите тему организационного обучения
Занимайтесь коучингом сотрудников
Откройте и поймите цифровые технологии
Влияние ИТ на работу
Используйте ИИ для обучения и развития
Совершенствуйте навыки
Тенденции рынка труда
Будущее работы
Используйте технологии L&D
Развивайте лидеров
Управляйте своим обучением
Выработайте привычку учиться
Навыки, необходимые в будущем
Изучите тему обучения
Учитесь всю жизнь
Будьте активны в любом возрасте
Формируйте учебные ресурсы
Повышайте цифровую грамотность
Формируйте культуру обучения
Переобучайте и повышайте квалификацию
Управление обучением и развитием