Перейти к содержанию сайта
Disruptivo
Livro

Disruptivo

9 habilidades dos líderes ágeis

Manish Bundhun, 2022 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

O coach executivo Manish Bundhun apresenta a mentalidade certa para você se antecipar à adversidade e exercer uma liderança proativa. As suas orientações de especialista na área, com base em anos de experiência executiva, podem ajudar você a superar obstáculos e enfrentar desafios com otimismo. Aprenda como a resiliência, a responsabilidade e a visão de futuro podem colocar você no controle de qualquer situação. Bundhun incentiva o líder a se tornar o catalisador das mudanças que deseja ver e a entrar com confiança no futuro que ajudou a criar.

Resumo

Comece hoje a construir um amanhã melhor.

Na posição de CEO e criador do Facebook, Mark Zuckerberg afirma que vislumbra constantemente um futuro novo e extraordinário. À medida que as pessoas experimentam mais e mais interações com o mundo nos seus celulares, Zuckerberg prevê o surgimento de um “metaverso”, em que praticamente todas as atividades humanas acontecem digitalmente. Ele renomeou as suas plataformas de mídia social como Meta em 2021 para refletir essa mentalidade.

Uma perspectiva orientada para o futuro ajuda você a criar ativamente as próximas tendências em vez de segui-las. Para moldar o seu futuro, dê seis passos:

  1. Estabeleça uma meta clara – Enquadre positivamente o seu futuro desejado. Evite qualquer linguagem negativa. Em vez de dizer, por exemplo, “Quero perder peso”, diga “Quero me tornar mais magro e ativo”.
  2. Visualize-se completando o seu objetivo – Identifique as métricas que vão determinar que você atingiu seu objetivo. 
  3. Pergunte a si mesmo por que você quer atingir esse objetivo – Ter um propósito claro tem o poder de motivar você.
  4. Crie um caminho...

Sobre o autor

O líder empresarial Manish Bundhun é coach executivo e especialista em RH.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Повышайте свою продуктивность
Карьера
Создайте бизнес-план
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте членов команды
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Управление персоналом
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управляйте производительностью
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Ведите стратегическое планирование
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Навыки для работы
Повышайте психологическую устойчивость
Управляйте командами и отделами
Развивайте навыки самоконтроля
Проявляйте эмпатию
Освойте научное мышление
Растите как женщина-лидер
Научитесь адаптироваться к переменам
Сотрудничайте с другими отделами
Стратегически подходите к инновациям
Управляйте собой
Будьте ментором для сотрудников
Определяйте ключевые ценности
Управляйте своими эмоциями
Ставьте цели и достигайте их
Воспитывайте гибкость
Высшее руководство
Будьте скромны
Определяйте должностные роли
Навигируйте лидерскими вызовами
Повышайте производительность команды
Управляйте проектными рисками
Обретите смысл
Научитесь мотивировать себя
Изучите тему создания инноваций
Инициируйте перемены снизу
Стимулируйте дискуссии
Изучите тему организационных изменений
Изучите тему общения
Содействуйте командной культуре
Менеджмент
Сохраняйте позитивный настрой
Предоставляйте обратную связь
Не скрывайте уязвимость
Лидерство
Укрепить командное сотрудничество
Подвергайте сомнению предположения
Эффективно делегируйте полномочия
Позитивно принимайте перемены
Осуществляйте стратегическое руководство
Ясно излагайте мысли
Воспитывайте самодисциплину
Будьте инклюзивным лидером
Руководите в периоды кризисов
Совместно ищите творческие решения
Выработайте установку на рост
Рассматривайте претензии сотрудников
Управляйте командной эффективностью
Предпринимательство
Софт-скиллз
Задавайте нужные вопросы
Умейте общаться с трудными людьми
Практикуйте предпринимательский подход
Проявляйте организационную амбидекстрию
Изучите тему креативности
Живите полной жизнью
Формируйте культуру инноваций
Управляйте отношениями с сотрудниками
Планируйте и осуществляйте проекты
Применяйте принцип открытых инноваций
Управляйте людьми и талантами
Будьте искренни
Отстаивайте новые идеи
Выстраивайте отношения с руководством
Поощряйте эксперименты
Поддерживайте личное благополучие
Рассматривайте другие точки зрения
Научитесь понимать себя
Управляйте границами команды
Мотивируйте членов команды
Руководите согласно нормам этики
Управляйте своим влиянием лидера
Освойте навыки сотрудничества
Умейте поддержать людей
Занимайтесь коучингом сотрудников
Поощряйте креативность
Беритесь за трудные задачи
Правильно увольняйте сотрудников
Укрепляйте психологическую безопасность
Эффективно общайтесь
Поощряйте открытость в общении
Генерируйте идеи
Проводите аттестации
Освойте метод дивергентного мышления
Придерживайтесь прозрачности в общении
Управляйте проектами
Преодолевайте трудности
Применяйте дисциплинарные меры
Ставьте командные цели
Поддерживайте психическое здоровье
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Практикуйте трансформационное лидерство
Управляйте коммуникацией в команде
Найдите свое предназначение
Управляйте трудными разговорами
Инновации
Практикуйте лидерство-служение
Воспитывайте любознательность
Применяйте творческий подход
Разъясняйте общие корпоративные цели
Берите на себя личную ответственность
Сформулируйте цель, видение и миссию
Воспитывайте в себе упорство
Приучайте сотрудников к ответственности
Обеспечивайте подотчетность команды