Перейти к содержанию сайта
Disruptor
Libro

Disruptor

Nueve habilidades de los líderes ágiles

Manish Bundhun, 2022 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

El coach ejecutivo Manish Bundhun ofrece una mentalidad que puede utilizar para adelantarse a la adversidad y ejercer un liderazgo proactivo. Su experta orientación, basada en años de experiencia ejecutiva, puede ayudarle a tomar el control de los obstáculos y afrontar los retos con optimismo y curiosidad. Conozca cómo la resiliencia, la responsabilidad y la visión de futuro pueden ponerle al mando de cualquier situación. Bundhun le anima a convertirse en el catalizador de los cambios que desea ver y adentrarse con confianza en un futuro que usted ha ayudado a crear.

Resumen

Empiece a crear un mejor mañana.

Como director ejecutivo y creador de Facebook, Mark Zuckerberg dice que imagina constantemente un futuro nuevo y más luminoso. A medida que una mayor parte de las interacciones del mundo tienen lugar en su teléfono, Zuckerberg predice la aparición de un “metaverso” en el que casi toda la actividad humana ocurre digitalmente. En 2021, rebautizó sus plataformas sociales como Meta para reflejar esta mentalidad.

Una perspectiva orientada al futuro le ayuda a crear activamente las próximas tendencias en lugar de seguirlas. Para dar forma a su futuro, siga seis pasos:

  1. Establezca un objetivo en su mente Encuadre su futuro deseado de forma positiva. Evite el lenguaje negativo. En lugar de decir, por ejemplo, “Quiero perder peso”, diga “Quiero ser más delgado y activo”.
  2. Visualícese completando su objetivo – Identifique los parámetros que le demostrarán que ha alcanzado su objetivo.
  3. Pregúntese por qué quiere alcanzar este objetivo – Tener un propósito claro le motivará.
  4. Cree un camino que conecte su presente con...

Sobre el autor

Manish Bundhun es líder empresarial, coach ejecutivo y experto en recursos humanos.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте эмоциональный интеллект
Повышайте свою продуктивность
Поддерживайте личное благополучие
Создайте бизнес-план
Развивайте членов команды
Развивайте организацию
Управляйте командной эффективностью
Предпринимательство
Формируйте культуру инноваций
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Руководите согласно нормам этики
Лидерство
Живите полной жизнью
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управляйте производительностью
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Ведите стратегическое планирование
Формируйте организационную культуру
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему создания инноваций
Навыки для работы
Предоставляйте обратную связь
Умейте общаться с трудными людьми
Высшее руководство
Будьте ментором для сотрудников
Преодолевайте трудности
Управляйте отношениями с сотрудниками
Проявляйте эмпатию
Изучите тему креативности
Воспитывайте гибкость
Стимулируйте дискуссии
Позитивно принимайте перемены
Проводите аттестации
Эффективно общайтесь
Управляйте границами команды
Навигируйте лидерскими вызовами
Воспитывайте любознательность
Управляйте людьми и талантами
Придерживайтесь прозрачности в общении
Мотивируйте членов команды
Софт-скиллз
Правильно увольняйте сотрудников
Проявляйте организационную амбидекстрию
Управляйте своим влиянием лидера
Изучите тему организационных изменений
Укрепляйте психологическую безопасность
Найдите свое предназначение
Управляйте собой
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Управляйте коммуникацией в команде
Ставьте цели и достигайте их
Выстраивайте отношения с руководством
Применяйте дисциплинарные меры
Подвергайте сомнению предположения
Поддерживайте психическое здоровье
Ставьте командные цели
Выработайте установку на рост
Практикуйте трансформационное лидерство
Инновации
Определяйте должностные роли
Применяйте творческий подход
Управляйте трудными разговорами
Поставьте бизнес-цели
Эффективно делегируйте полномочия
Берите на себя личную ответственность
Практикуйте лидерство-служение
Поощряйте открытость в общении
Приучайте сотрудников к ответственности
Разъясняйте общие корпоративные цели
Воспитывайте в себе упорство
Обеспечивайте подотчетность команды
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте психологическую устойчивость
Сформулируйте цель, видение и миссию