Saltar la navegación


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Scientific
  • Applicable
  • Engaging

Recommendation

Diverse teams tend to be more productive and perform better. More variety in backgrounds and cultures also leads to more creativity and innovation. However, although most managers are aware of the potential benefits, progress on diversity is slow, and even diverse companies often aren’t reaping the benefits that diversity could bring. The Boston Consulting Group uses insights from the fields of biology and strategy to suggest six measures for companies that want to “achieve performance-enhancing diversity.” getAbstract recommends this article to managers aiming to make their organizations more creative and productive by harboring the widest possible range of perspectives.

Summary

In politically and technologically disrupted times, diversity within organizations is one way to become more dynamic and to increase the likelihood of long-term success. Many businesses and organizations have taken measures to increase “compositional diversity” and extend equality of opportunity and representation to groups that have traditionally faced discrimination, such as women and minority ethnicities. However, representation of various groups isn’t sufficient to produce a truly diverse organization. Six principles – based in the study of complex adaptive systems in ...

About the Authors

Mika Tsusaka and Martin Reeves are senior partners and managing directors at the Boston Consulting Group in Tokyo and New York, respectively. Stephanie Hurder is a project leader and an ambassador to the BCG Henderson Institute. Johann Harnoss is a core group member of BCG’s Energy and Corporate Development practices.


Comment on this summary

More on this topic

By the same authors

    Related Skills

    Применяйте творческий подход
    Развивайте эмоциональный интеллект
    Разрабатывайте инновационные продукты
    Развивайте организацию
    Цифровая трансформация
    Предпринимательство
    Execute Digital Operations
    Foster Team Culture
    Управление персоналом
    Повышайте культурную компетентность
    Стратегически подходите к инновациям
    Менеджмент
    Личностный рост
    Софт-скиллз
    Strengthen Team Collaboration
    Навыки для работы
    Укрепляйте психологическую безопасность
    Совместно ищите творческие решения
    Лидерство
    Внедряйте принципы Agility
    Отстаивайте новые идеи
    Формируйте организационную культуру
    Изучите тему структурного неравенства
    Поддерживайте представителей меньшинств
    Отслеживайте прогресс в сфере DEI
    Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
    Формируйте культуру инноваций
    Подвергайте сомнению предположения
    Стимулируйте командную выработку идей
    Инновации
    Проявляйте организационную амбидекстрию
    Нанимайте разнообразные таланты
    Поддерживайте возрастную инклюзивность
    Привлекайте группы поддержки сотрудников
    Поддерживайте нейроинклюзивность
    Поддерживайте гендерную инклюзивность
    Будьте инклюзивным лидером
    Рассматривайте другие точки зрения
    Проводите политику DEI
    Поддерживайте этническую инклюзивность
    Освойте метод дивергентного мышления
    Формируйте культуру инклюзивности
    Проводите политику разнообразия