Skip navigation
Diversity Is Just the First Step. Inclusion Comes Next.
Article

Diversity Is Just the First Step. Inclusion Comes Next.



Editorial Rating

7

getAbstract Rating

  • Applicable

Recommendation

Today, more professional women are rising to the top than ever. About a third of managers in the United States are women, and 5% of Fortune 500 companies now have female CEOs. These numbers, of course, are still underwhelming. Companies may be hiring diverse candidates, but they aren’t taking the next step to build inclusive cultures. Boston Consulting Group experts examine how businesses can work on every level to make sure everyone’s voice is heard. The article could use more specific examples, but it’s still a helpful primer to prompt senior leaders to make workplace cultures more welcoming to all kinds of people. 

Summary

Companies have taken big strides in hiring more diverse teams. However, they often neglect to take the next step: ensuring that everyone is included in day-to-day operations. Factors including gender, race, sexual orientation and disability all play a role in making people feel less welcome. Because 95% of Fortune 500 CEOs are male, for instance, they set the tone for corporate cultures which can edge out women’s contributions. Unsurprisingly, 78% of white, non-LGBT men feel they can be their true selves professionally, while lesbians of color...

About the Authors

Frances Brooks Taplett, Matt Krentz, Justin Dean and Gabrielle Novacek are core members and company leaders at the Boston Consulting Group.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Карьера
Эффективно общайтесь
Drive Team Performance
Высшее руководство
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Софт-скиллз
Strengthen Team Collaboration
Изучите тему организаций
Практикуйте лидерство-служение
Рассматривайте другие точки зрения
Повышайте вовлеченность сотрудников
Растите как женщина-лидер
Сплачивайте команду
Формируйте культуру инноваций
Поощряйте открытость в общении
Стройте карьеру как женщина-специалист
Стимулируйте сотрудничество
Изучите тему организационной культуры
Изучите тему неосознанной предвзятости
Лидерство
Руководите удаленной/гибридной командой
Не скрывайте уязвимость
Manage People and Talent
Поддерживайте благополучие сотрудников
Изучите тему микроагрессии
Стимулируйте командную выработку идей
Practice Transformational Leadership
Освойте межкультурное общение
Изучите тему структурного неравенства
Поощряйте клиентоориентированность
Улучшайте опыт сотрудников
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Повышайте культурную компетентность
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Foster Team Culture
Поддерживайте нейроинклюзивность
Формируйте организационную культуру
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Нанимайте разнообразные таланты
Укрепляйте психологическую безопасность
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Поддерживайте социальную инклюзивность
Поддерживайте представителей меньшинств
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Проводите политику разнообразия
Проводите политику DEI
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Поддерживайте этническую инклюзивность
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Будьте инклюзивным лидером
Формируйте культуру инклюзивности