Перейти к содержанию сайта
El líder audazmente inclusivo
Libro

El líder audazmente inclusivo

Transforme su lugar de trabajo (y el mundo) valorando las diferencias internas

Minette Norman, 2023 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Para principiantes

Reseña

¿Quiere hacer que su lugar de trabajo sea más inclusivo? La autora Minette Norman ofrece una guía clara para ayudarle a lograr este objetivo, pero advierte que el liderazgo inclusivo requiere salir de su zona de confort y asumir un compromiso continuo. Basándose en su amplia experiencia en liderazgo corporativo, Norman explica que los líderes inclusivos reconocen las emociones como datos valiosos, fomentan la diversidad de pensamiento, muestran empatía, vulnerabilidad y compasión para generar confianza y utilizan las reuniones para crear seguridad psicológica. También aborda las trampas comunes del liderazgo -como el sesgo de afinidad- que perjudican las decisiones y las interacciones.

Resumen

El liderazgo inclusivo requiere compromiso.

No existe una guía directa y escalonada para lograr un liderazgo integrador. Implica practicar un compromiso de aprendizaje continuo de los demás, introspección y una mezcla de resiliencia en la defensa de la justicia y empatía en las interacciones humanas. El liderazgo integrador requiere actuar con una mentalidad de disrupción cuando sea necesario.

No confunda el liderazgo integrador con una tarea periférica que se aborda solo cuando conviene. Intégrelo en todos los aspectos de su trabajo. Comprometerse con esta forma de liderazgo es un esfuerzo constante.

La manera en que se comporta y comunica como líder constituye un ejemplo fundamental para su equipo.

Una actitud positiva e integradora influye en la cultura de su organización. Cuando trate temas delicados, demuestre franqueza –tanto con sus palabras como a través de señales no verbales, como las expresiones faciales– y un compromiso para abordar las preocupaciones de los empleados. Admita cuando no sepa algo, pero demuestre que está dispuesto a aprender; fomente una variedad de perspectivas ...

Sobre la autora

La reconocida consultora de liderazgo, autora y conferenciante Minette Norman centra su trabajo en la promoción de culturas de equipo inclusivas y colaborativas. Norman ha sido reconocida como “La mujer más influyente en los negocios del área de la bahía” y “Modelo empresarial del año” en los premios Women in IT/Silicon Valley 2018.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Укрепить кибербезопасность
Управление персоналом
Инновации
Используйте ИИ для лидерства
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Управляйте рисками
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Сплачивайте команду
Научитесь влиять на людей
Нанимайте разнообразные таланты
Разъясняйте общие корпоративные цели
Развивайте навыки самоконтроля
Осуществляйте стратегическое руководство
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Проводите офлайн-презентации
Используйте ИИ этично как лидер
Создайте культуру безопасности
Подвергайте сомнению предположения
Развивайте самоосознание
Научитесь вести разговор
Освойте навыки межличностного общения
Умейте поддержать людей
Внедряйте программы наставничества
Формируйте культуру обучения
Распознавайте социальные сигналы
Формируйте организационную культуру
Совместно ищите творческие решения
Противодействуйте буллингу на работе
Научитесь понимать себя
Сохраняйте позитивный настрой
Ясно излагайте мысли
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Повышайте культурную компетентность
Рассматривайте другие точки зрения
Изучите тему организационной культуры
Изучите тему неосознанной предвзятости
Задавайте нужные вопросы
Развивайте восприимчивость к коучингу
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Используйте невербальный язык
Поощряйте креативность
Проводите политику разнообразия
Навигируйте лидерскими вызовами
Проводите политику DEI
Поддерживайте представителей меньшинств
Воспитывайте любознательность
Управляйте трудными разговорами
Ориентируйтесь в офисной политике
Освойте метод дивергентного мышления
Используйте ИИ для встреч
Поддерживайте нейроинклюзивность
Выстраивайте отношения с руководством
Руководите согласно нормам этики
Стройте карьеру как женщина-специалист
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Формируйте культуру инноваций
Формируйте культуру безопасности
Изучите тему организационных изменений
Стимулируйте дискуссии
Принимайте коллективные решения
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Управляйте своим влиянием лидера
Поддерживайте этническую инклюзивность
Управляйте коммуникацией в команде
Станьте подопечным ментора
Противодействуйте микроагрессии
Руководите в периоды кризисов
Формируйте культуру инклюзивности
Стимулируйте командную выработку идей
Будьте скромны
Проявляйте эмпатию
Научитесь завоевывать доверие
Адаптируйте стиль общения к собеседнику
Управляйте собой
Стимулируйте сотрудничество
Будьте искренни
Выработайте установку на рост
Помогайте членам команды строить карьеру
Освойте межкультурное общение
Укрепляйте психологическую безопасность
Изучите тему микроагрессии
Высшее руководство
Формируйте свой имидж
Софт-скиллз
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Мотивируйте членов команды
Растите как женщина-лидер
Придерживайтесь прозрачности в общении
Эффективно общайтесь
Будьте ментором для сотрудников
Содействуйте командной культуре
Лидерство
Не скрывайте уязвимость
Будьте инклюзивным лидером
Практикуйте лидерство-служение
Поощряйте эксперименты
Поощряйте открытость в общении
Воспитывайте терпимость к неудачам
Развивайте эмоциональный интеллект
Изучите тему эмоций
Управляйте своими эмоциями
Практикуйте трансформационное лидерство
Эффективно проводите совещания
Правильно слушайте