Перейти к содержанию сайта
En forma para el futuro
Libro

En forma para el futuro

Cómo mantenerse relevante y competitivo en el futuro del trabajo



Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Amplio
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

La instructora ejecutiva Andrea Clarke cree que su identidad, su voluntad y su fuerza lo mantienen competitivo y próspero a pesar de los trastornos provocados por las nuevas tecnologías, la incertidumbre laboral y las transiciones de carrera. Clarke identifica ocho habilidades esenciales que desafían la automatización: el capital de reputación, la comunicación, la adaptabilidad, la creatividad, la creación de contactos, el liderazgo, la resolución de problemas y el aprendizaje continuo. Desarrolle y perfeccione estas capacidades para estar en forma para el futuro: fuerte, ágil y resiliente en el entorno laboral de hoy y en los lugares de trabajo de mañana.

Resumen

Es su responsabilidad mantenerse relevante, competitivo y atractivo para los empleadores.

El 8 de septiembre de 2008 Andrea Clarke se encontraba en una zona de guerra en Bagdad, Irak, cuando trabajaba para una OSC, donde aprendió a mantenerse productiva, permitir la confrontación cortés entre compañeros de trabajo y dar voz a todo el mundo.

Hoy día, la responsabilidad de mantenerse relevante y competitivo en entornos laborales menos estructurados o no recíprocos recae en los empleados. Destáquese mediante ocho habilidades suaves: el capital de reputación, la comunicación, la adaptabilidad, la creatividad, la creación de contactos, el liderazgo, la resolución de problemas y el aprendizaje continuo. Clarke invirtió constantemente en sí misma para convertirse en un activo valioso para posibles empleadores.

Desarrolle una marca personal y hágase de un capital de reputación.

Cuando Clarke regresó a Washington, D.C., comenzó a buscar trabajo a la mañana siguiente. Si no conseguía empleo en 10 días, tendría que volver a su Australia natal. Se puso en contacto con cada persona de su red y pronto...

Sobre la autora

Andrea Clarke es una ex periodista de radio y televisión y fundadora del programa de formación de ejecutivos australiano CareerCEO.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    A. G. hace 3 días
    El liderazgo en el nuevo paradigma laboral requiere flexibilidad y la capacidad de empoderar equipos independientes. Además, la resolución de problemas y el aprendizaje continuo son fundamentales para seguir siendo indispensable y comercializable en un mercado laboral dinámico. Clarke concluye que invertir en el desarrollo personal y profesional es clave para prosperar en el entorno laboral del futuro.
  • Avatar
    L. R. hace 3 semanas
    Que super la lectura. Nos ayuda a recordar que este camino del aprendizaje es constante; no para, y que sobretodo, da sentido a lo que hacemos dia a dia.
  • Avatar
    C. R. hace 4 semanas
    Excelente contenido, orientado a estar actualizados y aplicable en el dia a dia para mantenernos actualizados.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Привлекайте и нанимайте персонал
Развивайте эмоциональный интеллект
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Превратите потенциальных клиентов в реальных
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Содействуйте командной культуре
Создавайте и квалифицируйте лиды
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Используйте ИИ для разработки продуктов
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Проводите политику DEI
Продажи
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Ведите поиск работы правильно
Управляйте трудными разговорами
Научитесь убеждать
Позитивно принимайте перемены
Поощряйте эксперименты
Управляйте людьми и талантами
Изучите тему организационных изменений
Руководите удаленной/гибридной командой
Переобучайте и повышайте квалификацию
Новые модели работы
Изучите подходы к лидерству
Поддерживайте психическое здоровье
Будьте активны в любом возрасте
Управляйте коммуникацией в команде
Найдите свое предназначение
Управляйте связями с общественностью
Рассматривайте другие точки зрения
Изучите тему общения
Софт-скиллз
Создайте краткую личную презентацию
Преодолевайте трудности
Повышайте психологическую устойчивость
Новые подходы к лидерству
Делайте презентации потенциальным клиентам
Выработайте установку на рост
Адаптируйте стиль общения к собеседнику
Генерируйте идеи
Повышайте гибкость команды
Используйте ИИ для генерации идей
Освойте метод дивергентного мышления
Сохраняйте позитивный настрой
Внедряйте принципы Agility
Воспитывайте гибкость
Успешно решайте проблемы
Лидерство
Воспитывайте любознательность
Научитесь выступать публично
Высшее руководство
Научитесь адаптироваться к переменам
Подвергайте сомнению предположения
Научитесь вести разговор
Развивайте навыки мышления
Управляйте своим обучением
Практикуйте лидерство-служение
Формируйте культуру инноваций
Управляйте личной репутацией
Формируйте культуру обучения
Практикуйте трансформационное лидерство
Формируйте свой имидж
Инновации
Совместно ищите творческие решения
Стратегически подходите к нетворкингу
Выстраивайте бренд работодателя
Ясно излагайте мысли
Совершенствуйте навыки
Эффективно общайтесь
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Поощряйте креативность
Выработайте привычку учиться
Изучите тему креативности
Задавайте нужные вопросы
Развивайте личный бренд
Учитесь всю жизнь
Применяйте творческий подход