Перейти к содержанию сайта
Equipes Extremas
Livro

Equipes Extremas

Por que a Pixar, Netflix, Airbnb e outras empresas de ponta são bem-sucedidas onde a maioria fracassa

AMACOM, 2017 подробнее...

Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Panorama Geral
  • Exemplos Práticos
  • Inspirador

Recomendação

Robert Bruce Shaw, consultor em gestão, examina equipes de sucesso em sete empresas de ponta – Airbnb, Alibaba, Netflix, Patagonia, Pixar, Whole Foods e Zappos – e identifica comportamentos e mentalidades que as diferenciam. Ele relata que os membros destas equipes partilham uma abordagem orientada à missão, não evitam conflitos quando estes têm o potencial de promover melhores resultados e priorizam o “ajuste cultural” à experiência. O guia prático de Shaw é repleto de histórias úteis e insights sobre como funcionam as melhores equipes. 

Resumo

Empresas como o Airbnb, Alibaba, Netflix, Patagonia, Pixar, Whole Foods e Zappos exemplificam a utilização de equipes eficazes para impulsionar a inovação.

Empresas de ponta promovem equipes que estimulam a inovação. Essas empresas esperam que suas equipes atuem segundo altos padrões em termos de “resultados e relacionamentos”. Outras falam em “equilibrar” essas duas prioridades, mas não é o ideal: as suas equipes devem se destacar em ambas. A vareijista Zappos acredita tão fortemente em bons relacionamentos que espera que os gerentes passem mais de 20% do tempo fora do escritório em eventos sociais com os membros da equipe.

Antes de organizar a sua força de trabalho em equipes, avalie se você precisa realmente de equipes. Ter indivíduos trabalhando de forma independente é uma escolha melhor para a concretização de certos objetivos. Descubra se o retorno do investimento da implantação de uma equipe vai superar o benefício de se realizar o trabalho de outras maneiras.

Você pode preparar as suas equipes para o sucesso adotando cinco práticas das organizações com equipes de alto desempenho:

Forme equipes de pessoas “obsessivas” em rela...

Sobre o autor

Robert Bruce Shaw, consultor em gestão, é também o autor de Leadership Blindspots.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Привлекайте и нанимайте персонал
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте свою продуктивность
Карьера
Разрабатывайте инновационные продукты
Цифровая трансформация
Кейсы из практики HR
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Предпринимательство
Высшее руководство
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Управляйте собой
Лидерство
Живите полной жизнью
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Руководите удаленной/гибридной командой
Сплачивайте команду
Управляйте командами продаж
Практикуйте трансформационное лидерство
Сохраняйте позитивный настрой
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Освойте метод дивергентного мышления
Живите осознанно
Будьте скромны
Сотрудничайте с другими отделами
Поощряйте креативность
Проводите адаптацию новых сотрудников
Рассматривайте другие точки зрения
Организуйте процесс создания инноваций
Применяйте принцип открытых инноваций
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Повышайте гибкость команды
Поощряйте открытость в общении
Добивайтесь отличных результатов
Формируйте организационную культуру
Укрепляйте психологическую безопасность
Выберите приоритеты ИИ
Совместно ищите творческие решения
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организационной культуры
Поощряйте эксперименты
Разрабатывайте стратегии найма
Воспитывайте любознательность
Оценивайте кандидатов
Нанимайте разнообразные таланты
Стимулируйте сотрудничество
Выстраивайте бренд работодателя
Формируйте культуру обучения
Применяйте творческий подход
Генерируйте идеи
Мотивируйте членов команды
Будьте искренни
Создайте культуру безопасности
Отстаивайте новые идеи
Воспитывайте терпимость к неудачам
Практикуйте предпринимательский подход
Не скрывайте уязвимость
Стимулируйте командную выработку идей
Правильно расставляйте приоритеты
Формируйте культуру инноваций
Управляйте командной эффективностью
Содействуйте командной культуре
Формируйте культуру инклюзивности
Инновации
Создайте цифровую культуру