Livro
Equipes Extremas
Por que a Pixar, Netflix, Airbnb e outras empresas de ponta são bem-sucedidas onde a maioria fracassa
AMACOM,
2017
подробнее...
Copyright © 2017 AMACOM, a division of American Management Association
ISBN: 9780814437179
Páginas: 256
ISBN: 9780814437179
Páginas: 256
1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Recomendação
Robert Bruce Shaw, consultor em gestão, examina equipes de sucesso em sete empresas de ponta – Airbnb, Alibaba, Netflix, Patagonia, Pixar, Whole Foods e Zappos – e identifica comportamentos e mentalidades que as diferenciam. Ele relata que os membros destas equipes partilham uma abordagem orientada à missão, não evitam conflitos quando estes têm o potencial de promover melhores resultados e priorizam o “ajuste cultural” à experiência. O guia prático de Shaw é repleto de histórias úteis e insights sobre como funcionam as melhores equipes.
Resumo
Sobre o autor
Robert Bruce Shaw, consultor em gestão, é também o autor de Leadership Blindspots.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Привлекайте и нанимайте персонал
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте свою продуктивность
Карьера
Разрабатывайте инновационные продукты
Цифровая трансформация
Кейсы из практики HR
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Предпринимательство
Высшее руководство
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Управляйте собой
Лидерство
Живите полной жизнью
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте командами продаж
Практикуйте трансформационное лидерство
Сплачивайте команду
Сотрудничайте с другими отделами
Сохраняйте позитивный настрой
Живите осознанно
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Будьте скромны
Применяйте принцип открытых инноваций
Проводите адаптацию новых сотрудников
Организуйте процесс создания инноваций
Рассматривайте другие точки зрения
Выберите приоритеты ИИ
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Повышайте гибкость команды
Поощряйте открытость в общении
Добивайтесь отличных результатов
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организационной культуры
Разрабатывайте стратегии найма
Воспитывайте любознательность
Оценивайте кандидатов
Нанимайте разнообразные таланты
Выстраивайте бренд работодателя
Освойте метод дивергентного мышления
Генерируйте идеи
Формируйте культуру обучения
Будьте искренни
Отстаивайте новые идеи
Практикуйте предпринимательский подход
Мотивируйте членов команды
Воспитывайте терпимость к неудачам
Применяйте творческий подход
Создайте культуру безопасности
Не скрывайте уязвимость
Стимулируйте сотрудничество
Стимулируйте командную выработку идей
Правильно расставляйте приоритеты
Управляйте командной эффективностью
Содействуйте командной культуре
Формируйте организационную культуру
Совместно ищите творческие решения
Формируйте культуру инклюзивности
Создайте цифровую культуру
Поощряйте эксперименты
Инновации
Поощряйте креативность
Укрепляйте психологическую безопасность
Формируйте культуру инноваций
Comente sobre este resumo