Перейти к содержанию сайта
Equipes Solidárias
Livro

Equipes Solidárias

Por que em grupo e não sozinho?

Summus Editorial, 2015 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

A ascensão da tecnologia tem marcado o nosso tempo. A rede mundial de computadores foi criada no período da Guerra Fria para atender aos objetivos militares, em especial dos norte-americanos, mas logo depois passou a ser um dos meios de comunicação mais importantes. Hoje ela é utilizada por boa parte da sociedade, atendendo a múltiplas demandas e alterando a forma de interação entre as pessoas. Nesse livro, Renata Di Nizo atenta para essa nova realidade social, discute a interferência na forma de sociabilidade e busca promover um pensamento que vem sendo esquecido que é o de sentir-se parte de um grupo. Ela mostra porque é importante valorizar o coletivo e prosperar em grupo em vez de prosperar sozinho. 

Resumo

Os grupos são um conjunto de experiências que se desafiam e formam as multiculturas​​​​​​.

Uma característica que pode ser facilmente percebida na vida moderna é que mesmo num mundo cada vez mais interconectado, a solidão tem sido um dos sentimentos mais recorrentes atualmente. Exemplo disso é a maior quantidade de queixas clínicas de sintomas como ansiedade e depressão.

As pessoas interagem através dos aplicativos e todas as outras ferramentas proporcionadas pela tecnologia, mas é uma interação que muitas vezes se limita a uma agitação virtual. Essas pessoas, por dentro, sentem um vazio.

O ser humano sente a necessidade de fazer parte de um coletivo, um dos vários exemplos disso foi a luta pela derrubada do muro de Berlim. Buscamos aconchego e aceitação que geralmente encontramos ao fazer parte de um grupo, na coletividade. Entretanto, para viver em coletividade é preciso assumir um compromisso que, na verdade, é um desafio crucial para a vida em sociedade e para o próprio amadurecimento pessoal que consiste em aprender a adaptar-se às mudanças.

A resiliência pode ser considerada uma forma eficiente de manter...

Sobre a autora

Renata Di Nizo é formada pela Escola Superior de Arte Dramática de Barcelona. Fundou a Casa da Comunicação em 2000, uma empresa especializada em aprendizagem voltada à expressão criativa e ao diálogo multicultural. 


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Поддерживайте личное благополучие
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Управляйте собой
Лидерство
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управляйте людьми и талантами
Управляйте производительностью
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Проявляйте эмпатию
Проводите политику разнообразия
Управляйте коммуникацией в команде
Будьте инклюзивным лидером
Умейте поддержать людей
Изучите тему общения
Освойте межкультурное общение
Развивайте членов команды
Личностный рост
Укрепляйте уверенность в себе
Делайте выводы из критики
Управляйте внутренними коммуникациями
Избавьтесь от неуверенности в себе
Управляйте своим влиянием лидера
Рассматривайте другие точки зрения
Укрепить командное сотрудничество
Управляйте командной эффективностью
Повышайте производительность команды
Эффективно общайтесь
Софт-скиллз
Развивайте восприимчивость к коучингу
Занимайтесь коучингом сотрудников
Повышайте вовлеченность сотрудников
Стимулируйте сотрудничество
Освойте навыки межличностного общения
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Изучите тему групповой динамики
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Изучите тему культурных различий
Формируйте культуру инклюзивности
Изучите тему человеческого поведения
Не скрывайте уязвимость
Проводите опросы сотрудников
Изучите тему организационной культуры
Формируйте организационную культуру
Содействуйте командной культуре
Управляйте отношениями с сотрудниками
Мотивируйте членов команды
Преодолевайте чувство одиночества
Улучшайте опыт сотрудников
Повышайте культурную компетентность
Сплачивайте команду
Будьте скромны
Научитесь понимать себя
Развивайте самоосознание
Поощряйте открытость в общении
Предоставляйте обратную связь
Укрепляйте психологическую безопасность